信息技术有限公司薪资福利管理制度

薪资福利管理制度

一、薪资制度

1、 基本原则

1.1 评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能力差异，确定工资级别；

1.2 综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员

工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；

2、 薪资体制

2.1 薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位

的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。

2.2 薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分构成。(公司创业初期，

未进行绩效考核前采用固定薪金制。)

2.3 薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工

当月实际考勤天数算出月工资。

本月工资=

（月应发工资总额/

21.7 5）_实际考勤天数；

2.3 .1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。

2.3 .2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。

2.3 .3员工请假或加班按公司相关考勤管理制度核算员工工资。

2.4 给付时间：每月8日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放；

2.5 下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社会保险公积金个人应缴纳

部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等；

2.6 公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事

件，视情节轻重给予罚款200-500元罚款处理，情节严重的给予立即辞退；

3、 员工岗位工资

3.1 公司员工岗位工资对照表，附表1；

3.2 工资表模板，附表2；

4、 奖金

4.1 个人贡献奖，员工如对公司有特别的贡献，公司根据贡献的大小，酌情给予员工一

定数额的个人贡献奖；

4.2 年终双薪，公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况，在年终酌情给员工发

放年终双薪，发放的具体办法由总经理办公会讨论决定；

4.2.1 年终双薪由公司在春节前统一发放，不得提前发放；

4.2.2 在年终双薪发放之前离开公司的员工，含辞职与辞退的员工，不予以发放当

年的年终双薪

（内部调动除外）；

4.2.3 年终双薪的审批流程与工资表的发放流程相同；

5、 工资表的制作与审批

5.1 工资表统一由人力岗位的员工制作，为了统计与归档的方便，统一采用《工资表样

版》格式；

5.2 人力人员对当月员工工资异动情况和总部有关工资的通知文件及时作好备忘录,根

据备忘录制作工资表；

5.3 工资表于每月6日报公司财务负责人审核，总经理审批后公司于每月8日按审批后

的工资表进行工资的发放

（如遇节假日，则顺延）；复印件报财务部备案

5.4 外地分公司负责人于每月5日前上报薪资文件到总部人力部进行审核，经总部人力

总监、财务总监、总经理签批后生效。分公司于每月10日按审批后的工资表进行工资的发放,遇节假日顺延；一份打印，总部人力部经理签字后存档；一份各公司汇总表总部人力部经理签字后报总部财务部备案；

5.6 公司通过银行卡发放工资后，财务人员保留银行发放记录；

5.8 各人力岗位的员工必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管；

6、 个人所得税

6.1 按照国家税法，公民的收入必须交纳个人所得税，各分公司必须根据当地个人所得

税的缴交规定制作工资表，让员工如实缴交个人所得税。

6.2 公司与员工所定工资标准，均为税前工资标准，个人所得税由员工自己缴交，在当

月工资中扣除；

7、 通讯费

7.1 目前只适用于销售人员，销售员如因业务需要申请通讯补贴，需向部门主管提交申

请报告经部门负责人、主管副总、总经理审批生效。

二、 福利制度

1、 社会统筹保险

1.1 公司根据劳动法和社会保险管理局的有关规定，为员工办理社会统筹保险；

1.2 缴纳时间:自签署劳动合同后，由公司人力人员为入职人员办理国家统筹的社会保

险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险；自员工离职之日起,为其停缴；

1.3 办理险种：险种为当地社保局规定企业必缴的社会保险险种，一般包括养老保险、

医疗保险、公伤保险、失业保险、生育保险等；

1.4 缴纳比例:缴纳比例由公司与个人缴纳比例共同构成,缴纳比例按当地社保局规定执

行,其中个人缴纳部分由公司在工资中扣除,实行代扣代缴；

1.5 审批流程

1.5 .1各地新注册的公司，应及时将有关当地的社会保险政策与办事流程调查清楚，

如社保局规定企业必缴的险种、缴费比例、最低缴费基数等有关内容，根据公司的有关规定、调查的结果及分公司的实际情况，向总部提交《关于___公司社会保险办理的方案》,经总部人力部，

（副）总经理批准后予以办理，具体办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理；

1.5 .2如当地的缴纳险种、缴纳基数、缴纳比例等政策发生变化，向总部提交《关

于___公司社会保险办理的方案》并附当地社保局有关文件，经总部人力部，

（副）总经理批准后予以办理，具体办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理；

1.6 调动

1.6 .1员工因系统内调动,产生编制归属变化时,可申请办理社保关系的转移；

1.6 .2由新编制归属公司人力负责人向总部提交《关于___社会保险办理的方案》,

经总部批准后予以办理；

1.6 .3如编制变动,保险关系未转移,则由总部人力部通知其新编制归属公司其原保

险缴纳的险种和比例明细,由新编制归属公司在制作、发放工资时予以扣除，

双方公司定期进行有关账务处理；双方人力人员在劳动合同档案、社保档案

中分别按要求进行记录。

2、 体检：

2.1 目的:为促进员工健康加强疾病预防；

2.2 适用范围:公司全体员工；

2.3 体检项目：常规体检；

（肝功五项、胸透为必备项目）

2.4 新员工入职体检:

2.4 .1新员工入职体验:员工入职，必须在上班第一个工作日，提交个人最近半年内

的体检表；

2.4 .2新员工入职体检的内容为：胸透、肝功能、乙肝的体检；

2.4 .3新员工入职体检医院必须为区级以上医院或公司人力部指定的医院；

2.4 .4新员工入职体检费用由员工自己承担；

2.4 .5体检不合格的，公司不得予以录用；

2.5 公司正式员工的健康检查；

2.5 .1公司每年第三季度组织正式员工进行体检;

2.5 .2当年三月以后入职的员工可申请不参加体检；

2.5 .3常规体检、胸透、肝功能、乙肝为必检项目，每年由公司人力部对具体项目

进行规定；

2.5 .4由公司统一组织的体验费用由公司承担；

2.6 检查结果的应用:检查结果由人力资源部统一收取、存档，检查结果汇总后报公司人

力部，人力成员对检查结果负有保密责任；员工的体检结果如有疾病，应早期治病；

3、 假期: