公司薪酬管理制度范本

薪酬管理很多公司都是实行公平,公正,能者多劳的原则,同时对于不同岗位的薪酬如何构建呢以下整理了详细的公司薪酬管理制度范本,可供参考。第一章总则

第一条 目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。

第基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。

第六条 薪资支付日

1.薪资之给付原则在每月的15日支付,工资支付日遇休假日或星期例假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。

2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时,应于支付日的前五日早上公告通知员工。

第七条 薪资之扣除除依据法令之扣除额外,其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。第起实施提薪,原则上若无特别需要时,则不会监时提薪。以下三种情况不受上述时间限制:1) 因试用期合格后转为正式员工的工资定级;2) 因工作变动试用期后工资调整的;3) 对公司发展有突出贡献经总经理批准的。

第实施,执行中的有关问题由人事行政科负责解释。