请假以及带薪年假制度

制订本《规定》。

第二条凡公司签订劳动合同正式员工，适用于本《规定》

第三条假期类别和期限

一、婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、产假

1、女员工产前产后可休假90天。破腹产+15天

2、男员工3天。晚婚晚育的7天。

三、丧假

员工直系亲属离世，可休假3天。

四、年假

1、在本公司累计工作满1年享受带薪年假5天，累计工作满2年享受带薪年假6天，累计工作满3年享受带薪年假7天，以此类推，最多不长于15天。

2、国家法定节假日、公休假不计入员工带薪年假。

五、病假

员工因病不能上班，按照员工的基本工资/22扣除当日工资。

六、事假

事假按照员工的基本工资/22扣除当日工资。

七、工伤假

因工负伤需要治疗和休养的，可给予工伤假。

八、公休假

周六周日为公休假。

九、法定节假日

国家法律规定的春节、元旦、五一等假期。

第三条月度全勤奖

为鼓励出勤，公司设月度全勤奖，每人100元/月。带薪年假、工伤假、产假、婚假、国家法定节假日、公休假等不影响全勤奖