职业化培训总结

在这次培训中主要了解了职业化基础和职业化应对危机。职业化基础包括很多方面，首先什么是职业化塑造职业化塑造就是帮助每一个人打破旧的、坏的习惯，塑造新的、好的习惯。

人们往往都喜欢生活在自己的习惯之中，从没想过打破，于是这些习惯就制约着我们，而我们还不自知。职业化塑造就是来帮助我们重塑自我，突破自我，从普通变优秀，再到卓越。普通员工需要具备五项能力：适应力、学习力、人际力、执行力以及思维力。而从普通员工到优秀员工也需要五项能力：沟通力、市场力、服务力、信息力和团队力。其中最重要的是沟通力。徐说到21世纪是服务的天下，是信息时代，21世纪最成功的生活法则，就是抱团打天下，可见服务力、信息力和团队力也是很重要的，当然市场力同样也很重要。

从优秀员工到职业化员工则有着更高的要求，职业化员工需要战略力、领导力、人才力、创新力和敏锐的洞察力。

徐讲到了一个温水煮青蛙的故事。这个故事说明了人们在对缓缓而来的环境变化，缓缓而来的威胁没有感知。在职场中我们常常会面对各种各样的危机，比如墨守成规、对潜在威胁身在其中而不自知等。徐讲到职场中常见的危机有：忙碌而没有效率、没有奋斗目标、角色定位不清、缺乏执行力、人际关系危机、虚度光阴危机、不愿适应新环境、生活变化影响工作等20项。这些危机导致我们很多人进入职场枯竭症，有11项表现：1宿命，不主动工作；2无趣，认为工作是痛苦的事情，得不到快乐；3不满，抵制公司变化，对任何事情充满不满；4消极应对，贬低工作和报酬的价值，简单的适应环境变化；5匮乏，精神的匮乏，总是有那种达不成目标的感觉；6抵触，抵触企业新事物；7挫败，贬低个人工作表现，总感觉自己工作效率很差；8工作过量，不懂效率，不懂改进工作流程；9难以相处，自以为是，不愿与别人相处，这都是职场倦怠症状；10不满足，总认为为企业做的更多，收获更少；11逃避，想放弃，或者想离开。

所以我们每个人都应该好好反省自己是不是处在这些危机之中。如果有了这些危机，又该如何应对呢那就是应时而动，认识到危机没有危机感就是最大的危机，与危机赛跑的核心观念就是认识到危机，提高自己的职业化程度，提高自己的职业化素质和职业化能力。