急诊外科在职护士培训计划

2024急诊外科在职护士“三基”培训计划

20__年是我院以加快学科发展、拓宽学术建设、落实精细化管理的一年，在护理部的领导下，继续落实“二甲”医院各项标准，在持续推进优质护理服务，提升护理服务质量，提高护士专业水平上下功夫，为确保各项工作的顺利进行，特制定如下护理工作计划：

1、全科护士参与“三基三严”训练，达到等级医院评审要求。

2、每月培训十大安全目标内容。提高护士护理安全及法律法规意识，保证护理工作安全。

3、全面培训新护士，使护理资源得到充分利用。

4、全科护士参加护士服务规范化培训，使护士改变服务意识，提高护士内涵。

5、科内每月进行专科业务讲课。参加院内举办的业务学习，拓宽护士知识面。

6、完成护理继续医学教育培训。

7、每月考核护理常规、风险预案、核心制度、职责、护理工作流程每季度参加护理部综合考核一次，力争达标率100％。

二、培训要求

1、按护士工作年限分为三个阶段：第一阶段(护龄l年以内)，第二阶段(护龄1—5年)，第三阶段(5—10年及以上)，按阶段定目标、分层培训，使培训效果落在实处。

2．参加院内护理部培训及讲座、操作培训时，护士长、护士及护理骨干参加并记录。

操作培训

专科培训考核计划

9、“优质护理服务”护理服务礼仪培训计划

10、三基理论培训学习安排表（助理、初责护士）

四、考核办法：

1．科室考核小组由彭负责。

2．理论考核：护士长组织护士助理护士每月考试1次，初责护士每季度考核1次，高责护士每半年考核一次，80分以上为合格，成绩上报护理部。护理部按层级每半年考核一次，不及格者与绩效挂钩。

3．操作考核：每月护士长组织护士全部参加考核，操作85分及格，参加护理部抽考者必需先通过科内护士长考核，成绩上报护理部。护理部抽考不同层次人员，不及格者与绩效挂钩。

考核时间：每月第一周参加护理部培训，第二周护士长、彭在科室进行全员培训考核，第三周参加护理部抽考；科内护士集中考核由彭协助护士长完成，成绩上报护理部，专科操作每季进行培训考核，成绩上报护理部，每季度再由科护士长进行考核。

4．考试不合格者科内当月补考。

6．护理部年底理论考核80分及格，操作考试85分及格(心肺复苏90分及格)。每次考核一项不及格一次扣100元，补考不及格者扣150元，补考二次不及格者扣200元，无故不参加者扣300元，理论考试作弊者扣200元。