门诊考勤管理制度

门诊考勤管理制度

1、全院职工规定方案及作息时间上班、休息、休假、当月假期在当月有效，未休者给予经济补助。

2、超假：每超假一天扣除当月工资的1/30，并当月无奖（无当月月奖和当月年终奖）。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。

3、请假：护士请假，经护士长批准；医生请假，经主任批准；行政后勤人员请假，经后勤主管批准。经批准后，请假人需要提前一天在门诊办公室登记请假起止时间和天数，假期完毕后及时返院消假。未经批准休假，按照旷工处理。

4、旷工：未经批准休假或未经请假休假为旷工。旷工按超假方式处理。

5、节庆假、婚假，丧假，产假等另行约定。

6、上班时间：按各岗位具体要求时间上下班。上班时一律提前5分钟到岗，下班时晚5分钟离岗。上班时间，迟到、早退、脱岗、睡觉、吃饭等，或做与工作无关的事，一经发现按奖罚制度处理。

7、病假、事假：请病假条件；事假必须事先书面通知，经门诊领导批准；病假须经本院保健医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到门诊诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。

8、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。

9、加班：下班后连续工作30分钟以上为加班。医生加班由主任签单确认、护士由护士长签单确认。

10、员工考勤方式以考勤机打卡记录为依据，同时结合现场督查。由门诊办公室行政委员书面统计记载。不允许代别人打卡。