机关考勤管理制度

乌环鹏【2024】127号签发：张万春

关于印发《公司机关

考勤管理办法》的通知

公司机关各部室：

为强化公司员工管理，维持公司正常的工作秩序，确保出勤记录的准确性，特制订机关考勤管理办法，现予以印发，请遵照执行：

一、适用范围：本办法适用于公司机关全体。

二、考勤方式、对象及时间：

1、公司机关人员均使用指纹考勤系统和纸质考勤签到表；

2、公司全体员工为考勤对象；

3、考勤时间：公司实行五天工作制，冬季上下班时间：上午9:30—13：30，下午15:00—19:00；夏季上下班时间：上午9:00—13:00，下午15:30—19:30，员工每天打卡四次。

三、考勤管理：

1、办公室负责考勤办法的执行及管理工作，考勤结果直接与工资挂钩；

2、员工上下班出勤必须到门卫指纹打卡机处打卡，并在门卫

考勤签到表上签到，因指纹打卡机出现故障而不能正常打卡，由办公室登记上下班出勤时间；

3、因公出差者，无需打卡及填写签到表，须填写《出差申请单》，各部室工作人员由部室正职或副职审批，部门副职由部门正职审批，部门正职由其主管领导审批（若主管领导不在可由值班领导审批）。如因特急事宜无法预先填单者，可事先电话知会办公室，待出差返回后1个工作日内补办出差手续，逾期办理或未补办手续将做缺勤处理。《出差申请单》交办公室，据此作为派车依据和报销差费依据；

4、公司领导、分公司领导、市场部、招待所、值班室人员考勤由相关考勤人员书面报至人力资源部。出现场不能按时打卡、签到的当天告知办公室；

5、法定节假日、探亲假、婚嫁、丧假、产假、年休假按公司相关规定执行，相关休假、销假手续须报备人力资源部和办公室；病、事假须填写《请假申请单》按出差审批手续办理，相关手续报备人力资源部和办公室。休假、请假期满如未提前办理续假手续或办理续假未获批准而不按时到岗者，按旷工处理。年休假可冲抵病事假；

6、次月3日前，办公室将上月汇总考勤记录表交至人力资源部考核，《出差申请单》交至财务部核算上月差费。

四、缺勤处理：

1、迟到、早退者，在5分钟以上30分钟以内每次扣薪10元，在30分钟以上4小时以内计半天旷工，超4小时者计一天旷工；

2、没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论；无故不上班或故意不打卡者作旷工处理；

3、旷工期间扣发工资（含绩效）及各项津贴，连续旷工超7天（含7天）或全年累计旷工15天者予以解除劳动关系。

五、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，每虚报、漏报1人次罚款50元，私自涂改考勤表者罚款100元。

六、其他：

1、本办法由办公室负责解释；

2、本办法与相关的人事管理制度配套实施；

3、本办法自20__年11月21日起执行，以往如有与此办法相抵触者，以本办法为准。

二〇一一年十一月十八日

主题词：经济管理考勤管理办法

———————————————————————————抄送：公司领导，办公室存档（二）。

———————————————————————————公司办公室20__年11月18日印