心内科责任护士准人培训计划

心内科责任护士准人培训计划

一、培训内容：

1.使护士掌握责任班责任职责及流程，掌握科室常用技术操作及紧急事件处理能力。

2.提高护士独立工作能力，配合医疗进行抢救工作。

二、培训内容：

1、基本理论：心内科常见护理常规、核心制度、风险预案、责任班流程职责。

2、基本技能：培养护士书写护理记录的能力、观察的能力。

3、实践要求：跟随责任班上辅助班1~2月。

三、培训方式：

1、自学

2、科室培训。

3、参加科室及医院组织的业务学习。

四、培训方法：

1、自学心内科常见护理常规、核心制度、风险预案、责任班流程职责。

2、培训心肺复苏、心电监护等操作。

3、跟随带教老师掌握并能独立完成护理记录书写、危重病人的抢救、出入院流程、医嘱的执行。

4、护士长不定期抽查提问。

5、单独值班前进行理论及操作考核，成绩优秀方可单独值班。

心内科护士准入培训

一、理论知识

1、正常心电图和常见心律失常心电图特点理论知识

2、科内常用药物剂量、作用、注意事项、急慢性心功能不全患者护理、急性心肌梗死患者的护理、心肌病护理常规。

二、技能操作：

心电监护、电除颤、心肺复苏、吸氧、吸痰、呼吸气囊的使用。

三、应急能力：

危急值报告、紧急封存病历、接诊各种病人、危重病人转出及外出检查流程、跌倒及压疮预案报告。

四、医嘱处理：

带班：医嘱处理流程及临床特点、各种费用录入、退费。

心内科责任护士准入制度

一、取得护士执业资格并注册。

二、具有独立观察病人病情变化与应急处理能力，具有良好的沟通交流及书写护理文书能力。

三、在科室高年资护士的带领下工作1月以上，能独立完成急危重症病人的抢救、护理与配合，具有对住院病人的健康评估能力，能独立全面完成住院病人各种基础护理、专科护理、健康指导及心理护理工作

四、通过科室岗前培训、岗位培训，熟练掌握科室责任护士工作职责、工作流程及相关专业知识技能，经科室综合考核合格方可上岗，并享受相应待遇。

五、离岗{病假、产假、外出进修个月以上者}，需科室对新增制度、流程及标准等培训考核，考核合格后方可返原岗位工作。

心内科夜班护士准入培训计划

一、培训目标：

1、使护士掌握夜班工作职责及流程，掌握科室常用技术操作及紧急事件处理能力。

2、提高护士独立工作能力，配合医疗进行抢救工作。

二、培训内容：

1、基本理论：心内科常见护理常规、核心制度、风险预案、责任班流程职责。

2、基本技能：培养护士书写护理记录的能力、观察的能力。

3、实践要求：跟班大于10个夜班。

三、培训方式：

1、自学

2、科室培训。

3、参加科室及医院组织的业务学习。

四、培训方法：

1、自学心内科常见护理常规、核心制度、风险预案、夜班流程职责。

2、培训心肺复苏、心电监护等操作。

3、跟随带教老师掌握并能独立完成护理记录书写、危重病人的抢救、出入院流程、医嘱的执行。

4、护士长不定期抽查提问。

5、单独值班前进行理论及操作考核，成绩优秀方可单独值班。

心内科责任组长准人要求

一、素质要求

具备较高的思想品德素质；良好的心理素质；扎实的文化知识素质，良好的身体素质；具备临时协调科室内工作的能力，处理本科室一些疑难问题。

二、理论知识

熟练掌握心内科各种疾病护理常规、介入围术期护理、正常心电图和常见心律失常心电图特点、心内科常用药物剂量、作用、注意事项，并能理论联系实际。

三、技能操作

熟练掌握各种常见操作，如静脉输液、心电监护、电除颤、心肺复苏、吸氧、吸痰、呼吸气囊的使用等。

四、应急能力

危急值报告、紧急封存病历、接诊各种病人、危重病人转出及外出检查流程、跌倒及压疮预案报告、具备发现潜在风险的能力，并能及时采取措施预防。多安排参与危重病人的护理和抢救工作，做抢救记录，并不断总结抢救经验。

五、工作能力

具有一定的护理管理及教学能力，有能力对下级护士进行理论、操作的指导和监督，并协助护士长完善科室内各项工作，及时对科室护理工作提出合理化建议。承担转科护士及进修护士的带教工作。承担本责任组危重病人的抢救及救治工作，并督促、指导下级护士工作。

护理质量组织结构图

小组职责

1、协助护士长进行科室护理质量管理工作，根据分工每周对个人分管内容进行全面检查并有记录体现。

2、突出问题及时向护士长汇报，每周一对上周检查发现问进行通报并参与分析、整改、追踪检查。

3、参加每月末护理质量持续改进讨论会并参与分析、整改、追踪检查。

护理教育组织结构图

小组职责

1、制定科室各级护理人员{科内、培养期、实习、进修}培训教育计划。

2、按照各级护理人员培训内容，有计划的安排各种形式的培训。

3、负责各级护理人员的考核及培训资料的收集整理。

临床护理组组织结构图

小组职责

1、制订科室临床护理计划、目标和措施。

2、修订科室护理常规、操作流程、考核标准及检查标准。

3、每月召开一次小组会议；讨论分析护理质量检查中存在的问题，并制定整改措施。

1、肖护理培训、理论、操作，根据院里操作培训计划做好用物准备并负责每月考试，如果如果工作检查操作者不合格除扣操作者0.5%以外，扣肖10元