市场专员招聘计划

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘市场专员数名。

一.职位要求：

学历要求：市场，管理类大专及以上

性别要求:男女不限

工作经验要求：2年市场类工作经验以上

年龄要求：25岁以上

二.岗位职责：

1.概述

市场专员承担各种市场部门的基础和协助工作，根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。

2.工作职责

①承担市场部门的基础和协调工作；

②收集、分析市场信息及动态；

③针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导；

④制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并协助实施；

⑤负责对各个办事处的促销活动进行验收。

⑥负责公司线上线下的宣传。

三.招聘时间及方式

1.招聘信息发布时间：

①将20__年_~_月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2.招聘方式：

①在周边地区大量张贴广告;

②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④联系各中专院校，招聘技术人才;

⑤各人才市场招聘会;

⑥公司内部员工转介等。

四.招聘小组

1.小组成员：

组长：人力资源部经理)

组员：/p>

2.小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五．招聘实施阶段

应聘人员登记表

测验题目

本测验共有20道题，涉及我们的工作、生活、等方面。对于这些问题，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。请在每道题的A和B中选择一个答案。有些题你从未碰到过或难以选择，不需要过多思考，凭第一感觉回答即可。

无领导小组题目

做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:

善于鼓舞人能充分发挥下属优势

处事公正能坚持原则又不失灵活性

办事能力强幽默

独立有主见言谈举止有风度

有亲和力有威严感

善于沟通熟悉业务知识

善于化解人际冲突有明确的目标

能通观全局有决断力

请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.应试者须知：

（1）给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来.

（2）你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素.

（3）派出一个代表来汇报你们的意见,并阐述你们作出这种选择的原因.

（4）如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分.

录用面试题目：

1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。

2、请说明自己身上所具备的有点，请举个相关例子说明一下。

3、你认为作为一名优秀的市场人员应该具备哪些心理素质

4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么

5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。

6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么描述一下。

7、在过去的工作中你取得过哪些成绩

8、你是如何面对压力，又是如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办

9、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么

10、你觉得什么样的人是最难以合作的，你又是如何和他们合作

11、你是怎么理解销售过程中的价格战略

12、请详细描述你以往的销售流程，你认为流程对你的影响是什么