应急救援预案演练计划

二〇一四年

应急救援预案演练计划

为进一步加强应急救援管理工作，根据相关法律法规和集团公司应急救援演练的要求，更好的适应矿井突发事故应急救援的需要，通过培训、演练，全面加强我矿应急指挥部和各部门之间的协同配合能力，提高应对各种突发事故的组织指挥、快速响应及处置能力，营造安全稳定的氛围，我矿特制定了20__年应急救援演练计划。

一、应急演练目的

1、检验预案。通过开展应急演练，查找应急预案中存在的问题，进而完善应急预案，提高应急预案的可行性和可操作性。

2、完善准备。通过开展应急培训、演练，检查应对突发事件所需应急队伍、物资、装备、技术等方面的准备能力，发现不足及时予以调整补充，做好应急准备工作。

3、锻炼队伍。通过开展应急演练，增强演练组织部门、参与部门和人员对应急预案的熟悉程序，提高其应急处置能力。

4、磨合机制。通过开展应急演练，进一步明确相关部门和人员的职责和任务，完善应急机制。

5、科普宣传。通过开展应急演练，普及应急知识，提高职工风险防范意识和应对突发事故的自救互救的能力。

二、应急演练准备

1、准备演练物资。我矿对今年应急救援演练，要提前准备所需的物资器材，设立专库保管，做到随时能够提供物资。

2、组织演练培训。公司计划在9月份对应急救援指挥成员、抢险救援队伍、模拟人员进行一次应急救援相关知识的脱产培训，培训时间不少于2天，培训结束后要进行考试。

3、应急演练图纸。生产基建科、机运区、通风区、地测科等相关业务科室分别在5月份、8月份以前提供相关图纸。

三、应急演练计划

（一）断电事故

1、应急演练时间：3月下旬组织一次断电事故模拟演练。

2、应急演练地点：集中皮带巷机头处。

3、应急演练队伍：应急救援指挥部成员及队组人员。

（二）水灾事故

1、应急演练时间：6月上旬组织一次水灾事故（雨季三防）模拟演练。

2、应急演练地点：副水仓掘进工作面。

3、应急演练队伍：应急救援指挥部成员及队组人员。

（三）顶板事故

1、应急演练时间：6月下旬组织一次顶板事故模拟演练。

2、应急演练地点：采区水仓掘进工作面。

3、应急演练队伍：应急救援指挥部成员及队组人员。

（四）反风演习

1、应急演练时间：10月下旬组织一次反风演习模拟演练。

2、应急演练地点：0000煤业风井。

3、应急演练队伍：应急救援指挥部成员及队组人员。

四、应急演练要求

1、结合实际，合理定位。紧密结合应急管理工作实际，明确演练目的，根据资源条件确定演练方式和规模。

2、着眼实战，讲求实效。以提高应急指挥人员的指挥协调能力、应急队伍的实战能力为着重点，重视对演练效果及组织工作的评估，总结推广好经验，及时整改存在的问题，并对修正应急救援预案提供依据。

3、精心组织，确保安全。围绕演练目的，精心策划演练内容，周密组织演练活动，严格遵守相关安全措施，确保演练参与人员及演练装备设施的安全。

4、预案演练完成后应对此次演练内容进行评价和总结，填写应急预案演练记录和应急预案演练登记表交安监科备案。

5、应每年对应急预案进行一次演练登记存档，根据演练结果对应急预案进行适时修改完善。

表1应急预案演练记录

表2应急预案演练总结

表3应急预案演练登记表

应急救援责任追究与奖惩制度

一、总则

1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强我矿安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、我矿员工必须遵守国家相关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提高灾害事故预防能力，确保安全生产。

3、本制度适用于我矿形成劳动关系的所有员工。

二、奖励

1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：

（1）认真贯彻学习上级关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，表现积极的职工。

（2）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（3）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（4）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准100元—500元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全管理部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全管理部门审核并提出奖励意见，由矿领导审核，并记入本人档案。

4、对单位奖励分为：通报表扬、授予突出贡献先进部门、先进集体等荣誉称号，同时可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准1000元—5000元。

三、处罚

1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：

（1）严重违反我矿应急救援管理规定的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。

3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和撕分，罚款额为50元—100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。

对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。

4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。

5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加9

6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。

7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。

8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。

9、对单位部门分为：通报批评、经济处罚，罚款额度1000元—5000元。

四、应急救援办公室牵头每季进行一次考核，突发事件即时考核。

五、奖励资金从工资总额中列支，罚款从工资结算额或保证金中扣除。

二〇一四年