财务部长竞聘策划书财务部长竞职正文

财务部长 策划书（财务部长竞职）

一目的

从组织内部挑出最适合最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳。

二对象所有竞聘人员

三流程

发布竞聘公告（包括竞聘岗位职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等）

⒈时 间5月17日

⒉地 点公司内部宣传栏

⒊

竞聘宣传

⒈时 间5月17日至6月15日

⒉范 围公司内部

⒊负责部门人力资源部总经办

接受报名

⒈时 间5月17日至6月1日

⒉地 点人力资源部

⒊负责部门人力资源部

⒋流 程:报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。

资格审查

⒈时 间6月1日以前

⒉负责部门人力资源部

⒊目 的根据竞聘条件，对报名者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的申请者。

竞聘人公示

⒈时间6月2日-6月15日

⒉地点公司内部宣传栏

⒊负责部门人力资源部

⒋目的征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见

设置竞聘意见箱，征集员工对竞聘者的评价。

⒈时 间5月17日至6月15日

⒉负责部门人力资源部

接受报名者工作计划书

⒈时 间5月17日至6月10日

⒉地 点人力资源部

⒊负责部门人力资源部

成立评聘小组

⒈时 间6月10日至6月14日

⒉负责部门人力资源部

⒊要 求⑴评聘小组的组成：评聘小组由5—9人组成为宜，应由公司领导竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。

⑵面试主考官应由总经理副总经理或其授权人担任，或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。

⑶面试主考官必须具备的素质有洞察力爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。

评聘

⒈时 间6月15日下午2：30-6：00

⒉地 点技术中心展厅

⒊负责部门人力资源部

⒋评 聘 人评聘小组成员

⒌目 的测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。

⒍评聘形式采用多对一的面试方式，以抽“面试顺序号”的方式，按顺序面试。

⒎评聘内容由人力资源部协助评聘小组确定。

⒏面试时间每人面试时间为30分钟。

⒐评聘流程

时 间

面试内容安排

2:30-2:40

人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况

2:40-2:45

竞聘人员抽签决定面试顺序,并到休息区候试

2:45-3:15

1号竞聘者竞聘（竞聘者作10分钟竞聘演讲，评聘小组与竞聘者进行15问答式面试，面试小组对竞聘者作5分钟会商评价）

3:15-3:45

2号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)