信息工作管理办法(一)

信息工作管理办法

(一) 《通讯信息工作管理方法》规章制度【1】市轮船总公司通讯信息工作方法(暂行)

第一条 为了提高我司通讯信息工作水平,切实发挥通讯信息工作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用,依据市委、市政府和市交委有关规定,结合我司实际状况,特指定本方法。

第二条 通讯信息工作是我司各职能部门、各单位办公室工作的一项重要内容。其主要任务是:反映生产、经营、管理中的重要状况及职工的思想状况,积极撰写新闻稿件,搞好《市江海》发送工作,宣传、发动职工,为领导机关把握全局、科学决策和实施领导供应准时、精 确、全面的信息服务。

第三条 通讯信息工作必需遵守党和国家的方针、政策和法律、法规,紧紧围绕企业稳定、发展的中心工作,准时反映总公司和本部门、本单位在生产经营活动中的新状况、新问题、新特点、新举措。

第四条 总公司机关各部门、各单位办公室要专心做好信息的采集、筛选、加工、传送、反馈、存储和稿件的撰写、《市江海》的发送等工作。各级管理人员,特殊是部门和单位领导要进一步增加通讯信息工作意识,加大通讯信息工作力度,建立纵向究竟、横向到边的信息工作网络,保证通讯信息渠道畅通,促进我司各项工作上一个新的 台阶。

1、 党委工作部、总经理办公室和各单位办公室为通讯信息日常工作部门,并负责对此项工作的督促、考核。

2、 通讯信息队伍要相对稳定。机关各部门、各单位要确定1至2名具有一定业务学问、文字表达能力和综合分析能力、有较强责任心的专、兼职通讯信息员,组成总公司通讯信息网络;各二级单位要以办公室为日常工作机构,组成二级通讯信息网络。

3、 通讯信息反映状况要全面、真实、牢靠,所用事例、数据要精确无误,重大事件上报前要专心核对。上报信息要一事一报,主题鲜亮,言简意赅;新闻稿件要客观真实、事实清晰。

4、 反映状况和问 题力求有一定的深度,去粗取精,去伪存真,由表及里,有状况、有分析、有预估、有建仪,努力做到理论与实际、定性与定量相结合。

5、 改进通讯信息传递质量和手段,要逐步过渡到以打印件和用电子邮件方式报送。

第五条 急事、要事和突发事件应快速报送,不迟报、不漏报、不误报,必要时要连续报送;我司确定下列信息为重大、紧急信息,须在3小时内报送:

1、 职工群众议论多、反映大的热点问题,带有政治颜色的苗头、倾向性事件;

2、 涉及担心定因素和有碍稳定的事件,有群体上访的倾向及苗头,包括到本单位和上级单位上访;

3、 危及 企业利益和生产安全的状况;

4、 重点项目的开发和重要事件的办理过程中的突发或意外状况;

5、 安全事故,人身伤、亡事故,船舶车辆碰撞、翻沉事故和重大货运事故;

第六条 建立上报通讯信息规范化制度:

1、 规范信息载体。总公司信息载体为:第

一、 在《市江海》开拓“大江内外”栏目,每月一期;第

二、 由党委工作部和总经理办公室编《工作简讯》,半月一次,下发有关部门和单位;第

三、 由党委工作部和总经理办公室编《专报信息》,分送总公司有关领导,不定期。

2、 信息一律由各部门和各单位办公室主任(未设办公室的由主管领导)签发;除一 些时效性特强的突发事件外,其余应打印上报。

3、 新闻稿件应由所在部门、单位签章;除打印的外,一律用稿笺书写,要求书写端正、字迹清晰。

第七条 建立通讯信息工作考核评比制度:

1、 新闻稿件任务由党委工作部每年书面下达;信息上报要求各部门、各单位每周最少一条。

2、 《市江海》将按季度通报各部门、单位稿件和信息采用状况,并适时通报稿件、信息上报质量。

3、 稿件、信息完成状况与各部门、单位的工作挂钩考核:______( 1)未完成稿件、信息任务的部门、单位不能参与年度先进集体和党内“创先争优”活动的评选;部门、单位领导 不能评为先进个人。(2)未完成稿件、信息任务的部门、单位,在年终按《经营目标责任制考评工作议事规则》中扣减1至5分。

4、 总公司每年对通讯信息工作搞得好的部门、单位和各人进行表彰。奖项设:通讯信息工作先进单位、优秀通讯信息工作者,赐予精神和物质嘉奖。

第九条 本方法从 年4月1日开始试行。二00五年三月十三政务信息工作制度【2】第一章总则

第一条 为了进一步加强我局信息宣传工作,推进政务信息公开,提高政务信息质量,完善激励机制,充分发挥信息宣传在各项工作中的基础性和引导性作用,结合工作实际,制定本制度 。第二章组织机构

第二条 我局信息工作由局长直接领导,由局办公室统一组织管理,全体干部参与。第三章信息采集范围

第三条 收集和报送信息的主要内容包括:

(一) 各级党委、政府关 促进中小企业发展的重要政策咋我县的执行落实状况。

(二) 我局对中、省、市业务主管部门重要工作部署及有关会议精神的落实状况。

(三) 我县中小企业项目建设状况。

(四) 我县中小企业的生产经营状况及在发展过程中取得的先进经验、亮点工作、重要举措等。

(五) 我局推进工作的新举措以及专项工作调研报告。

(六) 对促进我县中小企业的改革和发展有参考 价值的调查报告、专题研究文章和统计分析。

(七) 上级领导来我局调研指导、检查工作状况。

(八) 其他重要信息。第四章目标任务及考核

第四条 我局信息报送工作的目标任务为:

(一) 全体干部每人每月供应信息2条,且每人每月须有1则信息被各级政府网站、中小企业信息网站、各级党报(刊)、政报(刊)或者《县中小企业发展动态工作简报》刊用。

(二) 每年编发《县中小企业发展动态工作简报》24期以上,力争有10则以上信息被市级以上党委、政府主办或者业务主管部门主办的网站或有关刊物刊用。

(三) 全体干部每人每年须有2篇有价值的 专题调研报告或理论学术文章提交局内传阅,全局力争有3篇以上调研报告发表 县级以上网站、报纸或刊物。

(四) 扩充靖边中小企业信息网的栏目和内容,力争将该网站建成内容丰富、形式多样、可浏览性较强的专业网站。并实现和省、市业务主管部门,县政府以及重点企业网站链接。

第五条 信息报送工作任务以计分方法统计考核,局办公室每季度对全部干部报送信息的采用状况进行统计,并在全局范围内通报,每接受一条记1分。第五章奖惩方法

第六条 信息采用嘉奖方法:

(一) 被《县中小企业发展动态工作简报》刊用,超额部分每接受一条嘉 奖50元。

(二) 被县政府网站或市局网站予以接受,每条嘉奖100元。

(三) 被《靖边报》头版刊用的文章每条嘉奖200元,其他版面的每条嘉奖100元。

(四) 被《榆林报》或省局《创业》杂志头版刊用的每条嘉奖500元,其他版面的每条嘉奖300元。

(五) 被市政府网站或省局网站予以接受,每接受一条奖500元。

(六) 被省政府网站、工信部《中小企业信息网》或《省日报》采用,头版刊发的每条奖1000元,其他版面刊发的每条嘉奖800元。

(七) 被国务院网站、《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》和《求是》采用的,头版 每条嘉奖 元,其他版面每条嘉奖1000元。

第七条 以我县中小企业发展为主题的专题调研报告或者具有一定理论水平和学术价值的文章的嘉奖方法:

(一) 被《靖边报》头版采用的每篇嘉奖500元,其他版面每篇嘉奖300元;

(二) 被《榆林日报》刊物采用的,头版刊发的每篇奖1000元,其他版面刊发的每篇嘉奖800元。

(三) 被《省日报》刊物采用的,头版刊发的每篇奖1500元,其他版面刊发的每篇嘉奖1000元。

(四) 被《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》和《求是》等刊用的,头版刊发的每篇嘉奖5000 元,其他版面刊发的每篇嘉奖 元。

第八条 全局信息报送责任人年终总积分不足12分的,每差1分罚50元。第六章附则

第九条 本制度所指信息和文章必需正面宣传我县中小企业发展状况。

第十条 同一则信息或同一篇文章以发表最高级别记奖,不重复记奖。

第十一条 该制度由办公室详细实施,专人负责登记考核,年底一次性兑付嘉奖,并将此制度作 度干部考核的重要依据。

第十二条 本制度自 年8月1日起执行。经纪制度经营制度经营部制度结算制度绘图制度统计制度