县人才队伍建设激励暂行办法

、十八届三中全会精神及《中共省委、省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》文件和县委十三届五次全会精神，深入落实国家和省、市、县中长期人才发展规划，加快建设美丽打下坚实基础，结合实际，制定本办法。

一、奖励范围

一1月1日以后通过入学并取得学历学位、从业执业资格证的县属党政机关、群团组织、事业单位在编在岗干部职工学习期间调出县外的人员不列入本范围。

二1月1日以后被评为专业技术学科带头人的人员和选派到基层一线的优秀拔尖专业技术人才。

三1月1日以后被评选为拔尖乡土人才、杰出人才、省部级以上劳动模范或先进工作者等人员，获得科研成果、专利等人员团队以及建立科研工作站的单位、个人和各类民族文化人才。

二、奖励政策

一积极鼓励在职干部职工参加各类学历学位提升层次考试。经批准报考各类大专院校的干部职工，学习期满取得国家承认的本科以上学历学位并经认证合格，除由所在单位全额报销学费外，获得本科学历的，一

生技术人员，到乡镇街道对口单位连续工作满2年以上的含2年，从到乡镇街道工作之年起，给予每人每年10000元的工作岗位补贴。

六积极挖掘培养民族民间文化艺人、乡村医生等乡土人才。建立县级民族民间文化名人及拔尖乡土人才名录，采取县委、县政府授予荣誉称号、给予现金奖励，或在产业发展、项目建设方面给予资金和政策扶持等方式，鼓励民族民间文化艺人、拔尖乡土人才等充分发挥专长，。每年在全县范围内评选10名民族民间文化名人、10名优秀拔尖乡土人才，一次性分别给予2000元奖励，并授予荣誉称号。

七大力表彰在经济社会发展进程中做出突出贡献的杰出人才。县委、县政府设立“兴乡人才奖”，设一等奖3人，奖金各50000元；设二等奖5人，奖金各30000元；设三等奖10人，奖金各10000元。奖励人选在全县行业界别中推荐，通过专家评审、网络投票等程序产生，每三年举行一次。表彰奖励办法另行通知。

八积极支持鼓励各行业各系统专业技术人员进行科技研发、专利申报。获得国家级科研成果的人员团队，一次性奖励5000元；获得省级科研成果的人员团队，一次性奖励3000元；获得市级科研成果的人员团队，一次性奖励2000元；获得专利人员团队，一次性奖励30000元。

九认真落实获省部级劳动模范或先进工作者等表彰奖励人员的工资晋升、职称评聘等相关待遇。全面落实乡镇街道机关事业单位在编在岗工作人员每人每月500元的工作岗位补贴政策。

十积极鼓励和支持全县企事业单位或个人，围绕我县优势特色产业发展，建立科研工作站。从建站开始，县级向省级力争连续3年给予每个工作站每年100000元工作经费支持，县级财政安排配套经费50000元。工作站科研成果就地进行转化的，成果所得收益按不少于90%的比例划归参与研发的科技人员。

十一积极鼓励和引导县域企业加强企业经营管理、科技研发、市场营销等人才的培养。鼓励企业申报建设企业技术中心、研发中心、孵化中心，加强技术创新。县委、县政府在企业人才培养引进方面提供相关的政策支持，为企业人才队伍建设营造良好环境。

十二对具有本科及以上学历并取得相应资格证的专业技术人员，实行系列优先政策。单位有空岗的，在本单位同等条件下优先聘用，晋升岗位等级时在本单位同等条件下优先晋升。取得级专业技术任职资格并聘任在岗的人员，在“三项选拔”享受国务院特殊津贴、享受省政府特殊津贴、有突出贡献优秀专业技术人才及其他各类评先评优中优先。除国家执业准入制度有明确要求的行业外，具有大专或中专文凭，从事专业技术工作分别满15年或20年，中级专业技术职务履行满5年的专业技术人员，在申报评审副高级专业技术任职资格时在本单位同等条件下优先申报。

三、奖励程序

一提升学历学位层次

1、全县干部职工在参加学习前，个人须如实填写《干部职工在职提升学历层次申报审批表》。县级领导干部由县委书记审批；科级领导干部经单位及县分管领导同意后，报县委专职副书记审批；一般干部由主管部门审批。未经审批的不给予报销学费和奖励。

2、单位当年报考提升学历层次的人数控制在本单位编制总数的15%以内。

3、实行审验支付。在职提升学历学习期满后，个人须持学历学位证书原件、复印件和学费票据到所在单位审验，审验通过后按规定报销学费并给予奖励。

二取得从业执业资格证书

通过统一考试取得从业执业资格证书的人员，凭颁发的资格证书原件、复印件和有关票据到所在单位审验真伪，报组织人事部门审定后按规定给予奖励。

三优秀拔尖人才、取得科研成果专利人员团队的奖励

被评选为学科带头人、拔尖人才、杰出人才的人员，获得科研成果、专利等人员团队以及各类民族文化人才，凭相关文件和证书原件、复印件到所在单位或乡镇街道审验真伪，报组织人事部门审定后按规定给予奖励。

四选派到基层一线干事创业人员

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