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分红激励方案怎么拟（9篇合集）

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分红激励方案怎么拟（9篇合集）

分红激励方案怎么拟篇1

甲方：__________________

乙方：共4人。

1、__________________ ，身份证号__________________，住址__________________;

2、__________________ ，身份证号__________________，住址__________________;

3、__________________ ，身份证号__________________，住址__________________;

4、__________________ ，身份证号__________________，住址__________________;

鉴于乙方以往对甲方的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

1.定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1.1.虚拟股(干股)：指_______厂(个体经营者)名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与_______厂(个体经营者)年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

1.2.分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

1.3. 乙方：指以上具体4人，协议中关于乙方的约定对乙方中任意1人均有同等约束力。

2.分配方式：

2.1.甲方在协议期限内，每年分配给乙方共36%的虚拟股(干股)，乙方4人每人平均分配9%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的36%平均分配给乙方4人。若当年4人每人按9%的比例分红所得少于人民币1.5万元的，则甲方将当年分配给乙方的虚拟股(干股)提高到40%，即乙方4人每人分红10%，无论每人10%分红所得是否高于人民币1.5万元均为最后分配结果。

2.2甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。

2.3乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应36%或40%的股权，不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

2.4乙方任意1人或多人提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方中任意1人或多人离开甲方，则本协议对乙方已离职的具体个人自动失效，对乙方其他在职人员继续有效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方已离职的具体个人，其分配比例归甲方所有，乙方其余人仍按每人9%，不足1.5万元的按10%的比例进行分配。甲方会在乙方有人离职的情况下，选择新的符合条件的人加入奖励行列，尽量使乙方人数长期维持在4人。如有新人加入，则甲方和乙方重新签订与本协议内容相同的新协议，仅在乙方具体名字上有所变更，若有其他变更则以新协议所述为准。

2.5签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股(干股)同时，仍然按照人民币2500元/月的待遇领取劳动报酬。

3.权利义务：

3.1.乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。

3.2. 乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营的需要。

3.3. 乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润。

3.4. 在执行协议过程中, 由于乙方的过错,造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行, 由此发生的损失, 由乙方承担。

3.5. 乙方4人在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。

3.6. 甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。

4.协议期限：

4.1.本协议期限为_______年度及_______年度，_______年底协议终止。

4.2.协议到期终止后，甲方根据两个年度的经营情况决定是否签署新的虚拟股(干股)分红协议。

5.协议解除情形

5.1. 因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

5.2. 乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。

5.3.除以上5.1、5.2条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议2.4条的规定处理。

5.4.本协议终止后，本协议第6条的规定甲、乙双方仍须遵守。

6.保密义务。

乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

7.争议的解决。

因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.其他规定。

8.1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2.本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

8.3.本合同以中文写就，正本一式六份，甲方持两份，乙方每人持一份。

甲方：__________________(签章)

授权代表人：____________(签字)

______年______月______日

乙方：

1：签字：__________________ 身份证号码：________________________

2：签字：__________________ 身份证号码：________________________

3：签字：__________________ 身份证号码：________________________

4：签字：__________________ 身份证号码：________________________

分红激励方案怎么拟篇2

甲方：__________________ 身份证__________________

乙方：__________________ 身份证__________________

甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。甲方于__________________独立投资于地理位置优越，发展潜力巨大。

由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求。经双方同意，甲方授权乙方入股本店。

入股方式：

1、甲方投资__________元总资产，资产拥有权、转让权、决策权一切权限始终归甲方所有。

2、甲方投资元总资产为参与方式。乙方加入不列入原始股，依入股基数为投资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。

3、乙方一次性投资交纳投资股股金____________元给甲方授权乙方自____________至______期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每年纯利润分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。

4、入股协议期间股东相应权益：

1）可享有每月纯利润分红。

2）享受纯利润分红同时可享受独立业绩提成。

3）经甲方授权可享有对店内管理权及监督权。

4）经甲方授权同意后可享有对店内执行权和日常工作处理权。

5、对甲方有监督、建议权。

6、入股协议期间股东相应义务：

1 ）认真做好本职工作。

2）积极协助店内落实各项措施。

3）全力保障店内正常运营。

4）完全配合甲方执行工作。

5）每月账务有甲方保管、监管。每月核单后签字分红。

7、红利分配：

1）每月______日为红利分配日。

2）每月总营业额扣除所有相应费用，在扣除(折旧费以三年计算总则)是当月纯利润。

8、禁止行为：

1）乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作。

2）乙方不得从事有损甲方利益活动。

9、违约责任：

1）乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。

10、其他事项：

1）本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议。

2）本协议期满后不影响双方以存劳动关系。

3）本协议为一式两分，甲乙双方各执一份。

4）以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。

甲方签名：__________________

乙方签名：__________________

公证人签名：__________________

______年______月______日

分红激励方案怎么拟篇3

甲方：______________(以下简称甲方)

乙方：______________(以下简称乙方)，身份证号____________________________住址：______________________________

乙方系甲方的骨干技术管理人员，甲方为激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

1.定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1.1.虚拟股(干股)：指甲方名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

1.2.分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

1.3.乙方：系甲方的骨干技术管理人员，受聘于甲方公司负责工程设计和公司管理工作。

2.分配方式：

2.1.甲方在协议期限内，按月(每月底最后一个星期五前后)向乙方支付工资贰万圆人民币，每年分配给乙方15%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的15%(前期按月支付的工资从中扣除)支付给乙方。若当年乙方按15%的比例分红所得少于人民币贰拾肆万圆的，则甲方前期按月向乙支付的工资(合计：贰拾肆万圆人民币)为当年最后分配结果。

2.2.甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年没有可分配利润甚至亏损则没有分红，乙方仅获得工资收入。

2.3.乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应15%的股权，不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

2.4.乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可;乙方离开甲方，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方其分配比例归甲方所有。

2.5.签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股(干股)同时，仍然按照人民币__________________元月的待遇领取劳动报酬，享有国家法定节假日的正常休息时间。

2.6.为方便乙方开展工作，甲方为乙方带给代步车辆一台，生活住房一套，为其子女安排上学。

3.权利义务：

3.1.乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。

3.2.乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营的需要。

3.3.乙方需保证胜任并用心完成甲方的工作，用心努力为甲方创造利润。

3.4.在执行协议过程中，由于乙方的过错，造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行，由此发生的损失，由乙方承担。

3.5.乙方在甲方处工作期间，领衔开展设计类业务，以便与甲方的生产与工程业务信息构成互补，用心提升甲方在钢结构领域的知名度。设计类业务收入归乙方支配，不纳入公司业务收范围之内。

3.6.甲、乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小结，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。

4.协议期限：

4.1.本协议期限为伍年(从签定之日起生效)。

4.2.协议到期后，在甲、乙双方未签订新的分红协议前，本协议继续有效。

5.协议解除情形：

5.1.因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

5.2.乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。

5.3.除以上5.1、5.2条规定外，在任何状况下，甲、乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议2.4条的规定处理。

5.4.本协议终止后，本协议第6条的规定甲、乙双方仍须遵守。

6.保密义务：乙方对本协议的资料承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等状况，除非事先征得甲方的许可。

7.争议的解决：因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民提起诉讼。

8.其他规定：

8.1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2.本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

8.3.本合同以中文写就，正本一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：______________乙方：______________

授权代表人：__________

日期：_____年_____月_____日

分红激励方案怎么拟篇4

甲方________________________

身份证号__________________

联系电话__________________

乙方________________________

身份证号__________________

联系电话__________________

双方合作人经友好协商一致，根据中华人民共和国法律、法规的相关规定，双方本着互惠互利这一基本原则，意见统一共同拟定以下合作事项和各条款。

一、合同期限固定期限：

有效期为____年，自____年__月__日起，至____年__月__日止。

二、职责和要求

1、甲方

(1)制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构。

(2)主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营目标和发展目标，严格管理部门，确保旅行部各项工作安全、高效、运转正常。

(3)关于双方和客户在业务过程中发生的任何法律纠纷，由甲乙双方共同协商解决。

2、乙方

(1)协助甲方制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

(2)乙方按正常班制上下班，工作细致、严谨，认真履行工作职责，遵守国家法律法规。

(3)拓展公司业务，扩大公司知名度，促进公司经营目标的实现和长远发展。

(4)规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。

(5)根据公司业务量及发展状况，建设和管理高素质团队，由甲方给乙方制定每月任务量，乙方保证完成该任务额。

三、投资额与投资方式

1、乙方投资额为_________万元，以方式出资,该资金主要用于公司经营开支，其次作为公司营运后的流动资金，不得撤回。

2、乙方应于年底分红前将应支付的资金转入甲方公司账户。

3、合作期间，乙方投资人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合作终止后，乙方投资人的出资为个人所有，届时予以返还。

四、利润分享与分红方式

1、甲方公司总营净利润60%作为乙方投资人的可分享利润，乙方投资人分享该利润的10%。

2、若乙方不能完成甲方制定的年度任务额，则乙方年底分红相应减少。

3、乙方投资人不能转让其在投资合作中的全部或部分分红。

4、在年底分红前，乙方若没有资金注入甲方公司，则不占有公司分红。

甲方：__________________

乙方：__________________

____年__月__日

分红激励方案怎么拟篇5

甲方：__________________有限公司

法定代表人：____________

住址：__________________

乙方：__________________

身份证号：____________

住址：__________________

乙方系甲方的骨干技术管理人员，甲方为激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以干股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、干股：干股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润，每年度公司的利润分配方案由董事会公布。

3、乙方：系甲方的骨干技术管理人员，受聘于甲方公司负责技术设计和公司管理工作。

二、分配方式：

1、甲方在协议期限内，按月向乙方支付工资__________________元人民币，每年分配给乙方15%的干股，即甲方将年终税后净利润的15%支付给乙方。

2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年没有可分配利润甚至亏损则没有分红，乙方仅获得工资收入。

3、乙方取得的甲方干股分红比例，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该干股分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应15%的股权，不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

4、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方其分配比例归甲方所有。

5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，仍然按照每月壹万元人民币的待遇领取劳动报酬，享有国家法定节假日的正常休息时间。

三、权利义务：

1、乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入;

2、乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营的需要;

3、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;

4、在执行协议过程中，由于乙方的过错，造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行，由此发生的损失，由乙方承担;

5、甲、乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小结，每季度中结，年终总结。

四、协议期限：

1、本协议期限为伍年(从签定之日起生效)。

2、协议到期后，在甲、乙双方未签订新的分红协议前，本协议失效。

五、协议解除情形：

1、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。

3、除以上1、2条规定外，在任何情况下，甲、乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议2.4条的规定处理。

4、本协议终止后，本协议第6条的规定甲、乙双方仍须遵守。

六、保密义务：乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得干股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

七、争议的解决：因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向仲裁委员会申请仲裁。

八、其他规定：

1、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方(公章)：____________ 乙方(签字)：__________________

授权代表人：____________

日期：__________________

分红激励方案怎么拟篇6

甲方名称:__________________有限公司

法人:__________________

地址:__________________

电话:__________________

传真:__________________

乙方姓名:__________________

身份证号码:__________________

身份证地址:__________________

现住址:________________________

联系电话:__________________

甲、乙双方声明：在签订本协议之前，已经仔细阅读过本协议的各条款，了解其法律含义，并出于本意接受。为发展____________有限公司(以下简称“____________公司”)的事业，实现员工利益与公司长远价值的和谐发展，经双方协商一致，达成如下协议：

1、本协议遵循公平、公正、公开原则和有利激励、促进创新的原则。

2、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。

3、本协议有效期限为______年。

4、乙方所获应激励分红股数为______股。

5、乙方实际获得的激励分红股数由其各项考核指标的结果决定。

6、考核指标包括:价值观、公司整体业绩、部门业绩、自律、品德、内部客户服务意识。以上6个指标同时考核，任何一个指标不达标，自动丧失激励资格。

7、分红发放比例及时间:____________前发放其应分红奖金的70%，____________前发放其应分红奖金的30%。

8、在本协议有效期内，若乙方出现下列情形(包括但不限于)，则自情况核实之日起即丧失激励资格与考核资格、取消剩余分红，情节严重的，甲方依法追究其赔偿责任并有权给予其行政处分。行政处分包括但不限于停止参与甲方的一切激励计划、取消职位资格甚至除名，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

(1)因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害甲方利益或声誉而导致的降职。

(2)甲方有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给甲方造成了损失。

(3)开设与甲方业务相同或相近的公司。

(4)自行离职或被公司辞退。

(5)伤残、丧失行为能力或者死亡。

(6)违反公司章程、公司管理制度、保密制度等。

(7)违反国家法律法规并被刑事处罚。

9、乙方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务，由甲方代付代缴。

10、本协议不影响甲方根据发展需要做出的资本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收，以及其他合法行为。

11、甲方准备发行股票并上市或有其他重大融资安排时，乙方同意按照相关法规的要求及甲方董事会的决定，由甲方董事会对其所持有的分红股进行处理。

12、本协议是甲方内部管理行为。甲、乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得甲方对其持续聘用的任何承诺。乙方与甲方的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》及与甲方签订的劳动合同办理。

13、本协议如有未尽事宜，由甲方薪酬委员会进行解释，双方本着友好协商原则处理。

14、对本协议的任何变更或补充需甲、乙双方另行协商一致，签署变更或补充协议书予以明确。

15、甲、乙双方发生争议时，本协议已涉及的内容按约定解决。未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

16、本协议一式两份，甲、己双方各待一份，具同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方盖章:__________________ 乙方签字:__________________

法人代表签字:__________________

日期:__________________ 日期: ________________________

分红激励方案怎么拟篇7

甲方：__________________有限公司

乙方：________________________

本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就甲方持有的__________________管理有限公司股权在一定期限内让渡其部分的在职分红股(虚拟股份)给乙方，即赠予、持有、享受分红、在职分红股调整等有关事项达成如下协议：

第一条甲方承诺赠予给乙方的在职分红股(又称为虚拟股份)，是指甲方在一定期限内让渡其部分在职分红股给乙方。只要在达到在职分红股赠予或分红条件时，即__________________管理有限公司满足一定条件，且同时乙方工作达到预期时，乙方享有按约定比例分享________________________管理有限公司红利的权利。从本质上讲，分红股激励属于企业股东采用附加条件赠予的方式，在一定期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。

第二条乙方持有在职分红股(虚拟股份)人员享有的权利如下：

1) 在职分红股：已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有;

2) 表决权：无表决权;

3) 转让权：无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。

第三条赠与及分红条件：由公司级绩效指标和部门考核指标是否均达标来确定，即必须同时满足以下两个条件才能享受分红。

公司须满足的条件：

1) 公司要达到 ;

2) 现金部分足够。

第四条乙方须满足的条件：在甲方任职。

第五条每年分红总量和分红比例：由________________________管理有限公司董事会(或股东会)决定。甲方获得分红后，再按乙方的在职分红股比例进行分红。

第六条甲方承诺只要达到在职分红股赠予或分红条件时，向乙方赠予在职分红股(虚拟股份)，并按照相应比例或额度进行分红，赠予在职分红股的标准为：

1) 公司总经理级别，赠予在职分红股 %;

2) 公司副总经理级别，赠予在职分红股 %。

第七条乙方如遇升职或降职，双方协商一致后相应增加或减少在职分红股，以保持动态。

第八条乙方分红股转换为注册股的条件：须经甲方董事会(股东会)批准。

第九条本协议内参与分红股如遇人员变动，其分红股比例由甲方决定。

第十条如乙方分红股转换为注册股的，应按照价值相当的原则，仍采取购买+赠送的方式，其股份来源仍为甲方(大股东)。

第十一条退出机制

1) 因主动辞职、辞退、退休、病故、因公殉职，分红股自动丧失。

2) 因违反相关规定，给甲方带来重大经济损失的，立即取消分红股。

第十二条本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

第十三条本协议书未尽事宜应当由甲乙双方协商解决，并以双方同意的书面形式确定下来。

第十四条本协议书自双方签字或盖章完成之日起生效。

甲方：________________________ 乙方：________________________

签字(盖章)：__________________ 签字(盖章)：__________________

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

分红激励方案怎么拟篇8

甲方：__________________(公司名称)

法定代表人：__________________

身份证号码：__________________

通信地址：__________________

联系电话：__________________

乙方：__________________(公司员工)

自然人：__________________

身份证号码：__________________

通信地址：__________________

联系电话：__________________

此协议本着双方自愿，平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，经公司董事会议研究决定，响应符合公司发展理念、其中为“__________________公司建设者提供同等事业发展平台”承诺理念，自年月日起，准许__________________内部职员入股公司，更加激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识和提高员工的收入，使企业利益与员工利益实现共同发展，特此以下协议：

一、入股的条件与对象

1、以必须是本公司的员工;

2、对公司有突出贡献、思想健康、工作积极向上者，个人自愿申请，上级领导审批同意，董事长认可方可入股;

3、以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想;

二、员工内部持股股份的性质

1、以该股份为(年度分红股)，可以继承，不可以转让;

2、该股份可享受__________________公司年度纯利润的分红;

3、该股份享受企业经营状况的知情权;

4、该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。

三、入股政策

1、所入股的结算单位名称：__________________有限公司;

2、所入股结算单位的每股金额：人民币____________元;

3、所入股的股份上限：每人限x股;

4、入股资金一次性支付或在一年内从工资扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。

四、分红政策

1、年度纯利润的计算方式：__________________公司财政年度总收入-__________________公司财政年度总成本=__________________公司财政年度的总利润，成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支;

2、分红的计算方法：年度纯利润的100%来计算，股东按入股比例计算+个人人脉业绩计算分红，公司亏损则与股东无关，股东利益保底按每年10%盈利;

3、分红的时间及次数：按照个人入股的时间为准，整满一年结算分红;

4、每一年开一次股东大会，并向股东公布企业的经营状况及利润的情况。

五、退出政策

1、该股份为分红股，年满一年整可以推出，未满一年整退股不享受分红;

2、内部员工股东离职后，股本金在满一年期方可退回，当期分红一年后退回，也可以继续投资;

3、员工股东离职后一年，不得在同区域参与投资相同或相似行业，否则当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。

六、保密协议

本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄露，将追究法律责任。

注：其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效，经由人民法院依法裁决，本协议自甲乙双方签字并入股款到账起生效，本协议一式两份，经双方签字盖章以及入股款到xxx有限公司公司账后生效。

甲方：__________________ 乙方：__________________

签字：__________________ 签字：__________________

______年______月______日 ______年______月______日

分红激励方案怎么拟篇9

股东一:____________ 身份证号码：____________

住所：__________________

手机号码：____________ 邮箱：__________________

股东二: __________________身份证号码：____________

住所：__________________

手机号码：____________ 邮箱：__________________

股东三:____________ 身份证号码：__________________

住所：__________________

手机号码：____________ 邮箱：____________

股东四: ____________身份证号码：____________

住所：__________________

手机号码：____________邮箱：____________

(以上任意一方，以下单称“股东”;以上各方，合称“全体股东”或“协议各方”。)

全体股东经自愿、平等和充分协商，就启动本协议项下项目的有关事宜，依据我国《民法典》、《公司法》等有关法律规定，达成如下协议，以资各方信守执行。

第一条拟设立公司情况

公司名称为__________________有限公司，注册资本为人民币：__________________元，住所、法定代表人、经营范围、经营期限等主体基本信息情况，以公司章程约定且经工商登记规定为准。

第二条股东出资和股权结构

协议各方经协商，对出资金额、股权比例分配如下：

55%

20%

15%

10%

合计100%

第三条利益分配

3.1 全体股东确认本协议第二条中的持股比例，为全体股东按照资金、人力等要素分配，全体股东一致认可。

3.2 全体股东一致认可对实际出资的股东实行保本措施，若年底公司盈利，利润部分的50%分配给实际出资股东(由实际出资股东按照出资额比例享有)，剩余50%利润按全体股东持股比例进行分配;若已分配给实际出资股东的利润等于实际出资后，则按股东持股比例统一分配。

3.3 公司税后利润，在弥补公司亏损，并提取法定公积金后，方可进行分红。分红的具体制度为：

(1)分红的时间：每财务年度第一个月第一日分取上个财年的可分配的税后净利润总额。

(2)全体股东分红的金额按照3.2条计算。

(3)如公司发展需要，经全部股东协商一致，也可不分红，全部利润作为公司发展资金。

第四条任职及表决

4.1 任职

股东名称职务具体工作内容备注。

4.2专业事务

对于股东负责的专业事务，公司实行“专业负责制”原则，由负责股东陈述提出意见和方案，由其余股东进行投票，按股权比例进行统计，如支持票多于反对票，则由负责的股东执行，股东一XXX享有一票否决权。

4.3 公司重大事项

对于公司重大事项，全体股东如无法达成一致意见，在不损害公司利益的原则下，股东一__________________有一票决定权。

第五条股权处分

5.1 股权锁定

为保证创业项目的稳定，全体股东一致同意：公司在合格资本市场首次公开发行股票前，任何一方未经其他股东一致同意的，不得向本协议外任何人以转让、赠与、质押、信托或其他任何方式，对其所持有的公司股权进行处置或在其上设置第三人权利。

5.2 股权转让

任一股东，在不退出公司的情况下，如需要对外转让股权，其余股东按所持股权比例享有优先受让权;如确实需要转让给第三方的，则该第三方应取得其余股东的一致认可。

5.3 股权稀释

公司引进新股东、投资人或对员工进行股权激励，原则上以增资扩股的方式进行，协议各方按其股权比例稀释股权。

5.4 股权分割

创业项目存续期间，任一股东离婚，其股权被认定为夫妻共同财产的，其配偶不能取得股东地位，该股东应自离婚之日起30日内需购买配偶的股权。若该股东未能在上述期限内完成股权购买的，则由公司指定的评估机构进行评估(评估费用由该股东承担)，其余股东可按照评估价格受让其配偶的股权，多个股东愿意受让的，可协商受让比例，协商不成的，按照各自股权比例进行受让，若没有股东愿意受让，则股东一xxx负有强制受让义务。

5.5 股权继承

全体股东一致同意在本协议及公司章程约定：创业项目存续期间，如任一股东去世，则其继承人不能继承取得股东资格地位，仅继承股东财产权益;针对其股权遗产财产权益，由公司指定的评估机构评估(评估费用由公司承担)其股权价值，其余股东可按照评估价格受让该股权，多个股东愿意受让的，可协商受让比例，协商不成的，按照各自股权比例进行受让，若没有股东愿意受让，则股东一xxx负有兜底受让义务。

5.6 因过错导致的回购

任何一方出现下述任何过错行为之一的，经公司股东会(过错股东不享有股权回购决议的表决权)决议通过，股权回购方有权以人民币1元的价格(如法律就股权转让的最低价格另有强制性规定的，从其规定)回购该股东的全部股权，且该股东于此无条件且不可撤销地同意该回购。自公司股东会决议通过之日起，该股东对标的股权不再享有任何权利。该等过错行为包括：

(1)严重违反公司的规章制度;

(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(3)泄露公司商业秘密或合作秘密;

(4)被依法追究刑事责任，并对公司造成严重损失;

(5)违反竞业禁止义务;

(6)捏造事实严重损害公司声誉;

(7)因该股东其他过错导致公司重大损失的行为。

5.7 终止劳动关系导致的回购

任何一方与公司终止劳动关系的，包括但不限于该股东主动离职，该股东与公司协商终止劳动关系，或该股东因自身原因不能履行职务，则至劳动关系终止之日起，由公司指定的评估机构评估(评估费用由公司承担)其股权价值，其余股东可按照评估价格受让该股权，多个股东愿意受让的，可协商受让比例，协商不成的，按照各自股权比例进行受让，若没有股东愿意受让，则股东一xxx负有强制受让义务。

第六条非投资人股东的引入

如因项目发展需要引入非投资人股东的，必须满足以下条件：

(1)该股东专业技能与现有股东互补而不重叠;

(2)该股东需经过全体股东一致认同;

(3)所需出让的股权比例由全体股东一致决议;

(4)该股东认可本协议条款约定。

第七条竞业禁止及限制和禁止劝诱

7.1 协议各方相互保证：在职期间及离职后2年内，不得以自营、合作、投资、被雇佣、为他人经营等任何方式，从事与公司相同或类似或有竞争关系的产品或服务的行为。

7.2 任一股东，如违反上述约定，所获得的利益无偿归公司所有，如仍持有公司股权的，应将股权以壹元的价格(如法律就转让的最低价格另有强制性规定的，从其规定)转让给其余股东。

7.3 协议各方相互保证：自离职之日起2年内，非经公司其他股东书面同意，其不会劝诱、聘用在本协议签署之日及以后受聘于公司的员工，并保证其关联方不会从事上述行为。

第八条项目终止、公司清算

8.1 如因政府、法律、政策等不可抗力因素导致本项目终止，协议各方互不承担法律责任。