正规分红入股协议范本（7篇集锦）

正规分红入股协议范本篇1

甲方：__________________

乙方：__________________

一、乙方职责

1、负责对甲方生产和技术质量的领导和管理工作。

2、对甲方生产所用物资的监督和管理。

3、配合甲方上级部门的指导和评审工作。

4、保守甲方的商业秘密，不外泄甲方的各种经营报表。

5、签订本协议开始，不得在甲方以外的公司担任职务及从事工作。

二、甲方职责

1、按时发放本协议签订的工资及年终利润分红。

乙方自 年 月 日起，工资______月，年终利润分红于次年1月财务报表核定后统一发放。

2、每年年终前向乙方出示年度销售报表及盈方报表。

三、乙方协议入股分红说明及计算方式

1、乙方以现金__________________元入股属于经营性投资分红，不属于股权固资投资。对于公司中层干部，公司最高给与五万元经营投资股本。

2、甲方资产为实时、实际进入公司财务固资为准，乙方以人民币____________元现金入股甲方每年年末资产利润分红，本次乙方入股金额只用来计算年末税后利润分红，与公司股权股本无关。(双方协议商定分红时：乙方按投入人民币五万元整，公司送五万元整，共计壹拾万元整做为乙方经营性投资款进行计算分红)

3、计算方式：

分红金额=税后可分配利润*分红率

分红率=投入资金(10万)资产额

四、分红规定及撤股说明

1、乙方所投入的人民币____________元整(￥__________________)五年后能够自行决定是否撤股。如入职五年后需撤股，需提前1个月以书面形式告知甲方，则甲方以乙方原始入股资金三倍共计__________________元整(￥____________)给予乙方，今后乙方不参与甲方任何分红。如不撤则默认延续。

2、甲方需有税后可分配利润才分红，如当年亏损则当年不分红。

3、乙方如在协议期内中途离职或违反公司规章制度被革职、降级的将无法享受本协议的分红所得。如乙方不满五年离开公司，离职当年不得参与利润分红，甲方只对入职时五万元经营性投资款项撤资。

4、以上乙方在甲方的分红，仅仅是甲方年终利润分红的奖励，与股权股本无关，乙方不能据此认为在甲方持有相应的投资股权。

5、乙方离开甲方，则本协议自动失效。

五、其他

本协议自签订之日起生效，一共一式三份，甲乙双方各持一份，公司一份。

甲方__________________

乙方__________________

日期__________________

正规分红入股协议范本篇2

股东一：_____________________

股东二：_____________________

股东三：_____________________

(依次排列)

根据__公司股东大会的一致通过，先将___公司营业利润分红事项作如下协议，全体股东以兹遵守：

一、名词解释

1、营业周期：是指每个自然年度为一个经营周期。

2、周期结算：每个营业周期满后，公司财务人员将公司的财务情况进行汇总。

3、利润：总营业额-开支-税收后的纯盈余。

4、法定公积金：利润的10%为法定公积金

5、分红的本金：去除法定公积金后的利润。

二、分配原则

经全体股东一致同意，红利的分配方案为：股东一占______% ;股东二占______%，股东三占______%。

三、利润分红的其他事项

1、每个营业周期届满后，2个月内进行周期结算。

2、结算完毕后，将财务报表报公司股东会批准

3、根据批准的财务报表制定红利分配报告，经股东会同意后，实施红利分配。

四、本协议未尽事项，由全体股东另行协商，制定补充协议。

五、本协议直全体股东签字盖章之日起生效。

股东一：____________________________

股东二：____________________________

股东三：____________________________

_______年_____月_____日

正规分红入股协议范本篇3

甲方________________________

身份证号__________________

联系电话__________________

乙方________________________

身份证号__________________

联系电话__________________

双方合作人经友好协商一致，根据中华人民共和国法律、法规的相关规定，双方本着互惠互利这一基本原则，意见统一共同拟定以下合作事项和各条款。

一、合同期限固定期限：

有效期为____年，自____年__月__日起，至____年__月__日止。

二、职责和要求

1、甲方

(1)制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构。

(2)主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营目标和发展目标，严格管理部门，确保旅行部各项工作安全、高效、运转正常。

(3)关于双方和客户在业务过程中发生的任何法律纠纷，由甲乙双方共同协商解决。

2、乙方

(1)协助甲方制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

(2)乙方按正常班制上下班，工作细致、严谨，认真履行工作职责，遵守国家法律法规。

(3)拓展公司业务，扩大公司知名度，促进公司经营目标的实现和长远发展。

(4)规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。

(5)根据公司业务量及发展状况，建设和管理高素质团队，由甲方给乙方制定每月任务量，乙方保证完成该任务额。

三、投资额与投资方式

1、乙方投资额为_________万元，以 方式出资,该资金主要用于公司经营开支，其次作为公司营运后的流动资金，不得撤回。

2、乙方应于年底分红前将应支付的资金转入甲方公司账户。

3、合作期间，乙方投资人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合作终止后，乙方投资人的出资为个人所有，届时予以返还。

四、利润分享与分红方式

1、甲方公司总营净利润60%作为乙方投资人的可分享利润，乙方投资人分享该利润的10%。

2、若乙方不能完成甲方制定的年度任务额，则乙方年底分红相应减少。

3、乙方投资人不能转让其在投资合作中的全部或部分分红。

4、在年底分红前，乙方若没有资金注入甲方公司，则不占有公司分红。

甲方：__________________

乙方：__________________

____年__月__日

正规分红入股协议范本篇4

甲方：______________ 身份证：_____________________

乙方：______________ 身份证:_____________________

甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。甲方于_____________________独立投资_____________________，发展潜力巨大。

由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求。经双方同意，甲方授权乙方入股本店。

入股方式

1、甲方投资__________________元总资产，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方所有。

2、甲方投资元总资产为参与方式。乙方加入不列入原始股，依入股基数为投资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。

3、乙方一次性投资交纳投资股股金______元给甲方授权乙方自_____________________至_____________________期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每年纯利润分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。

4、入股协议期间股东相应权益：

(1)可享有每月纯利润分红。

(2)享受纯利润分红同时可享受独立业绩提成。

(3)经甲方授权可享有对店内的管理权及监督权。

(4)经甲方授权同意后可享有对店内的执行权和日常工作处理权。

5、对甲方有监督、建议权。

6、入股协议期间股东的相应义务：

(1)认真做好本职工作。

(2)积极协助店内落实各项措施。

(3)全力保障店内正常运营。

(4)完全配合甲方执行工作。

(5)每月账务有甲方保管、监管。每月核单后签字分红。

7、红利分配：

(1)每月______日为红利分配日。

(2)每月总营业额扣除所有相应费用，在扣除(折旧费以三年计算总则)是当月纯利润。

8、禁止行为：

(1)乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作。

(2)乙方不得从事有损甲方利益活动。

9、违约责任：

(1)乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。

10、其他事项：

(1)本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议。

(2)本协议期满后不影响双方以存劳动关系。

(3)本协议为一式两分，甲乙双方各执一份。

(4)以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。

甲方签名：_____________________

乙方签名：_____________________

公证人签名：______________

正规分红入股协议范本篇5

甲方：__________________有限公司

法定代表人：____________

住址：__________________

乙方：__________________

身份证号：____________

住址：__________________

乙方系甲方的骨干技术管理人员，甲方为激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以干股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、干股：干股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润，每年度公司的利润分配方案由董事会公布。

3、乙方：系甲方的骨干技术管理人员，受聘于甲方公司负责技术设计和公司管理工作。

二、分配方式：

1、甲方在协议期限内，按月向乙方支付工资__________________元人民币，每年分配给乙方15%的干股，即甲方将年终税后净利润的15%支付给乙方。

2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年没有可分配利润甚至亏损则没有分红，乙方仅获得工资收入。

3、乙方取得的甲方干股分红比例，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该干股分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应15%的股权，不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

4、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方其分配比例归甲方所有。

5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，仍然按照每月壹万元人民币的待遇领取劳动报酬，享有国家法定节假日的正常休息时间。

三、权利义务：

1、乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入;

2、乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营的需要;

3、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;

4、在执行协议过程中，由于乙方的过错，造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行，由此发生的损失，由乙方承担;

5、甲、乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小结，每季度中结，年终总结。

四、协议期限：

1、本协议期限为伍年(从签定之日起生效)。

2、协议到期后，在甲、乙双方未签订新的分红协议前，本协议失效。

五、协议解除情形：

1、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。

3、除以上1、2条规定外，在任何情况下，甲、乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议2.4条的规定处理。

4、本协议终止后，本协议第6条的规定甲、乙双方仍须遵守。

六、保密义务：乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得干股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

七、争议的解决：因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向仲裁委员会申请仲裁。

八、其他规定：

1、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方(公章)：____________ 乙方(签字)：__________________

授权代表人：____________

日期：__________________

正规分红入股协议范本篇6

分红激励方案

目录

一、释义

二、股权激励方案的目的

三、本股权激励方案的管理机构

四、股权激励方案的激励对象

五、激励期限

六、激励额度

1、激励总额度

2、各激励对象具体预授额度

3、绩效考评

4、支付方式

5、退出机制

附则：

特别说明:

1、 本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《xxxx公司章程》制定。

2、 本激励方案的激励模式是在职分红激励模式。

3、 本激励方案中所述的在职分红的激励对象为公司总监级及以上高级管理人员和经公司董事会决议认定的优秀员工。

一、释义

除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

1、公司：指公司。

2、董事会、监事会：指公司董事会、监事会。

3、利润分红激励：指公司将上一年度所获净利润中的一部分(具体数额由公司股东会决定)作为在职员工激励的一种方式。

4、退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的激励资格。

二、股权激励方案的目的

公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长;在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展。具体表现为：

1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。

2、通过本激励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。

3、树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。

三、本股权激励方案的管理机构

1、公司股东会负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。

2、公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟订本股权激励计划并提交股东会审议通过;公司董事会根据股东会的授权办理本股权激励计划的实施等相关事宜。

3、公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。

四、股权激励方案的激励对象

公司总监级及以上高级管理人员和经公司董事会决议认定的优秀员工。

五、激励期限

本激励方案自公司股东会审议通过后实施，考核期为每年的1月1日至12月31日，每年度根据公司上一年度的盈利及考核情况执行一次，每年具体激励实施计划公布及实施时间为4月1日-4月30日。

六、激励额度

1、激励总额度

用于利润分红激励的款项提取比例为公司实际净利润的30%，即：公司经审计实际净利润*30%计算。

例：公司经审计实际净利润为120万，利润分红提取比例为30%，则利润分红激励款项为1200*30%=36万;若公司经审计实际净利润为50万，则利润分红激励款项为500*30%=15万。

2、各激励对象具体预授额度

根据本激励方案生效日的公司的具体情况，在确定激励人员的基础上,根据各人员任职岗位的岗位价值及岗位工龄系数确定预授虚拟股。

注:

(1) 当公司引进某岗位/职位而导致新增的激励对象或某岗位/职位原激励对象流失，则在股权激励总股数中相应增加或减少与该职位价值相对应的股数，但总的用于计算激励款项的激励比例不变。

(2) 激励对象每年的分红金额=该激励对象的分红比例*实际获得的分红激励额度。

3、绩效考评

· 年度绩效考核指标

各激励对象都有3-5个绩效考评指标或一票否决权(详见各岗位《绩效考核表》，一票否决权是指出现一票否决所列明的事项时即丧失在职分红激励)，用于核定年终实际可得到的股数，公式为：实际可获股数=预授股数*绩效考核系数。

· 绩效考核系数

?年度绩效考核≤50%，绩效考核系数为0.3

? 50%﹤年度绩效考核≤70%,绩效考核系数为0.6

? 70%﹤年度绩效考核≤85%,绩效考核系数为0.8

? 85%﹤年度绩效考核≤100%,绩效考核系数为1.0

4、支付方式

· 若被激励对象上一年度的利润分红金额低于2万元时，则该分红奖金当年一次性发放;

· 若被激励对象上一年度的利润分红金额大于2万元时，则采用5：3：2原则递延支付(即在三年之内，分红的当年发放50%，第二年发30%，第三年发20%);

· 在公司按照本激励方案的规定向激励对象实际发放利润分红时，激励对象必须在岗在职;对于实际发放当时已经不在岗在职的人员，则无权再按照本激励方案的规定享受激励分红;

· 本激励方案项下的分红在每年4月30日前发放，公司在向激励对象发放利润分红时，有权按照相关法律的规定代扣代缴相应的个人所得税。

5、退出机制

在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由(包括但不限于)之一，自情况经公司董事会核实之日起即丧失利润分红激励资格，无权再参与本激励方案项下的利润分红，并取消截止当年尚未发放的利润分红;情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚(相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至解除劳动合同关系);构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。

· 因不能胜任工作岗位(职位)、违背职业道德、失职渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的降职、调岗、解除劳动合同关系。

· 公司有足够的证据证明激励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

· 以任何形式(直接或间接)从事与公司及/或其下属公司或关联公司相同或相近的业务。

· 自行离职。

· 死亡或宣告死亡。

· 违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他违规、违约行为。

· 违反国家法律法规并被行政处罚、刑事处罚的其他行为。

· 从事其他被公司董事会认定的不当行为。

附则：

1、本激励方案由公司股东会审议决定及解释，并由公司董事会负责实施;

2、各拟定的激励对象有权自主选择是否接受本激励方案。

正规分红入股协议范本篇7

第一条、公司基本状况

__________________公司(以下简称公司)现确定为__________________万股等值股份，__________________投资合伙企业(以下简称甲方，为持有公司____________%合计__________________万股股份的股东)出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，促进公司壮大发展，特实施员工股权激励计划。公司员工 (身份证号:________________________)(以下简称乙方)在符合本协议约定条件的情况下，有权获赠公司__________________万份股份。如公司因增发股份，乙方有优先购买权，上述激励股权比例亦随股权增发作同步的变动。

第二条、股权行权条件

乙方对上述股权的赠与达到如下条件将进行股份赠与登记，并享有股东权利。

1、劳动合同持续36个月;

2、业绩考核两年达到A或B;

第三条、股份登记前双方的权利

乙方与公司签订劳动合同后，即进入股权登记预备期，赠与股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格和权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，按如下条件让渡股东分红权给乙方，具体分红时间由公司股东会决议、董事会决议执行：

1、劳动合同持续9个月，可享受半年分红权;

2、劳动合同持续12个月，可享受一年分红权;

3、劳动合同持续24个月，可享受二年分红权;

4、劳动合同持续36个月，可享受三年分红权;

第四条、股权赠与登记期

乙方符合第二条规定即进行股份赠与登记期，期限为6个月;双方签订正式的股权赠与协议，乙方成为公司的股东和享有股东权利;如方超过本协议约定的登记期或者乙方放弃登记的，乙方丧失股份赠与权利，同时也不再享受分红权待遇。

第五条、乙方丧失登记资格的情形

协议约定的股权正式登记前，乙方有如情形丧失股权获赠资格：

1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;

2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

3、刑事犯罪被追究刑事责任的;

4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为;

5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;

6、经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

第六条、乙方转让股权的限制性规定

当乙方受赠股权成为公司股东后，两年不得转让，若两年后转让应当：

1、甲方具有优先购买权，即优先于公司其他股东的权利，股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准; 甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦放弃的，则由公司按如上价格回购。

2、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。

3、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债等其它第三方义务，否则赔偿甲方及公司一切损失。

第七条、关于免责的声明

属于下列情形之一的，双方均不承担违约责任，合同自动终止：

1、本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的;?

2、本协议约定的股权登记预备期或者登记期，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的;

3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减、融资等原因致使第三方取得公司实际控制人地位的。

第八条、保密义务

双方对本协议的内容承担保密义务，期限为在合同有效期及合同终止两年内。?

第九条、争议的解决

因履行本协议发生争议的，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

第十条、协议的生效

本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

公司：__________________

______年______月______日