正规分红激励方案示范文本（4篇集锦）

正规分红激励方案示范文本篇1

甲方：_________

乙方：_________

今双方入股达成以下协议：

1、甲方、乙方各入股百分之_________股份资金合开________店。

2、_________年_________月，甲方得百分之_________，乙方得百分之_________。在5月及以后，甲方和乙方按甲方百分之_________，乙方百分之_________进行利润分配，甲方不领取工资。

3、因________店发展需要，如果要招聘人员，则工资支出算作成本，甲乙双方各承担百分之_________。如果后期发展需要，需要再行融资，也是各出百分之_________。

4、在________店经营期间，无论哪方退股，只能退回自己股份百分之_________资金，如一次性转让时，甲方应的百分之_________股份资金，乙方的百分之_________股份资金。

5、收入由甲方保管，每月结算一次，同时分红利。

以上经过双方同意签字后生效。

甲方：_________

乙方：_________

_________年_________月_________日

正规分红激励方案示范文本篇2

甲方：______________ 身份证：_____________________

乙方：______________ 身份证:_____________________

甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。甲方于_____________________独立投资_____________________，发展潜力巨大。

由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求。经双方同意，甲方授权乙方入股本店。

入股方式

1、甲方投资__________________元总资产，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方所有。

2、甲方投资元总资产为参与方式。乙方加入不列入原始股，依入股基数为投资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。

3、乙方一次性投资交纳投资股股金______元给甲方授权乙方自_____________________至_____________________期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每年纯利润分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。

4、入股协议期间股东相应权益：

(1)可享有每月纯利润分红。

(2)享受纯利润分红同时可享受独立业绩提成。

(3)经甲方授权可享有对店内的管理权及监督权。

(4)经甲方授权同意后可享有对店内的执行权和日常工作处理权。

5、对甲方有监督、建议权。

6、入股协议期间股东的相应义务：

(1)认真做好本职工作。

(2)积极协助店内落实各项措施。

(3)全力保障店内正常运营。

(4)完全配合甲方执行工作。

(5)每月账务有甲方保管、监管。每月核单后签字分红。

7、红利分配：

(1)每月______日为红利分配日。

(2)每月总营业额扣除所有相应费用，在扣除(折旧费以三年计算总则)是当月纯利润。

8、禁止行为：

(1)乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作。

(2)乙方不得从事有损甲方利益活动。

9、违约责任：

(1)乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。

10、其他事项：

(1)本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议。

(2)本协议期满后不影响双方以存劳动关系。

(3)本协议为一式两分，甲乙双方各执一份。

(4)以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。

甲方签名：_____________________

乙方签名：_____________________

公证人签名：______________

正规分红激励方案示范文本篇3

甲方：__________________

乙方：__________________

一、甲乙双方是遵守中华人民共和国法律成立，并在法律上获准从事的经济活动。

二、甲方门店的名称和地址

①.营业执照名称：__________________

②.统一社会信用代码：____________

③.门店地址：________________________

三、经营制度

①.门店以公证及合法经营，平等互利的商业原则为基础进行经营。

②.甲方不断提高管理水平，提高技术、服务，并根据国际商业贸易实务惯例，使门店的效率、质量、价格方面具有竞争力。

③.门店推出系列产品和服务模式，并面向 省内市场推广 品牌加盟连锁店。

四、分红制度

①.乙方自愿以______元入股甲方门店，占全店股份______%。

②.门店经营管理由甲方负责，乙方只参与分红，不得以任何理由干涉甲方管理。

③.入股时间以资金确认到账第二天为准。

五、双方的责任和义务

①.甲方有义务向国家有关部门办理审批，登记注册领取营业执照等相关证件。

②.甲方应建立详细的财务报表，以便乙方进行核对。

③.甲方负责该店的正常经营管理和人员调动，合理安排工作人员。

④.甲方有义务为乙方提供

⑤.甲方每三月为乙方分红利一次。

⑥.甲方每次分红利收取乙方10%的劳务费。

六、乙方的责任与义务

①.在经营期内乙方无权干涉经营管理。

②.乙方有义务为该门店做宣传，介绍顾客。

③.乙方有核对账目的权利。

七、利润的分配和税务

①，按照国家有关法律和条例缴纳应交的税款。

②.利润结算：实际净业绩(现金单次消费+产品销售+会员卡消耗)去除因经营需要的费用(工资及提成，产品成本，房租，水费，电费，燃料费，洗涤费，财务费，员工培训费，会员费，税金及统筹基金，门店办公费用，广告费，电话费，实际业绩)后的净利润扣除所得税按比例分红。

八、协议的生效和期限

①.协议签订后，按投资比例分配的金额到甲方指定账户后，即日开始生效，合作期内不可以中途退股。

②.协议有效期限是自本协议生效之日到期满之日止期限为______年。

③.期限未满乙方不能退股和转让，否则甲方有权收回乙方股份。

④.期满，乙方有权接续股，甲方不得强行退乙方股份。

⑤.乙方只可以购一股。

九、本协议文本一式两份，双方各执一份。

甲 方：__________________ 乙方：__________________

法人签字：__________________

门店地址：__________________

签订日期：__________________

正规分红激励方案示范文本篇4

分红激励方案

目录

一、释义

二、股权激励方案的目的

三、本股权激励方案的管理机构

四、股权激励方案的激励对象

五、激励期限

六、激励额度

1、激励总额度

2、各激励对象具体预授额度

3、绩效考评

4、支付方式

5、退出机制

附则：

特别说明:

1、 本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《xxxx公司章程》制定。

2、 本激励方案的激励模式是在职分红激励模式。

3、 本激励方案中所述的在职分红的激励对象为公司总监级及以上高级管理人员和经公司董事会决议认定的优秀员工。

一、释义

除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

1、公司：指公司。

2、董事会、监事会：指公司董事会、监事会。

3、利润分红激励：指公司将上一年度所获净利润中的一部分(具体数额由公司股东会决定)作为在职员工激励的一种方式。

4、退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的激励资格。

二、股权激励方案的目的

公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长;在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展。具体表现为：

1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。

2、通过本激励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。

3、树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。

三、本股权激励方案的管理机构

1、公司股东会负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。

2、公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟订本股权激励计划并提交股东会审议通过;公司董事会根据股东会的授权办理本股权激励计划的实施等相关事宜。

3、公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。

四、股权激励方案的激励对象

公司总监级及以上高级管理人员和经公司董事会决议认定的优秀员工。

五、激励期限

本激励方案自公司股东会审议通过后实施，考核期为每年的1月1日至12月31日，每年度根据公司上一年度的盈利及考核情况执行一次，每年具体激励实施计划公布及实施时间为4月1日-4月30日。

六、激励额度

1、激励总额度

用于利润分红激励的款项提取比例为公司实际净利润的30%，即：公司经审计实际净利润*30%计算。

例：公司经审计实际净利润为120万，利润分红提取比例为30%，则利润分红激励款项为1200*30%=36万;若公司经审计实际净利润为50万，则利润分红激励款项为500*30%=15万。

2、各激励对象具体预授额度

根据本激励方案生效日的公司的具体情况，在确定激励人员的基础上,根据各人员任职岗位的岗位价值及岗位工龄系数确定预授虚拟股。

注:

(1) 当公司引进某岗位/职位而导致新增的激励对象或某岗位/职位原激励对象流失，则在股权激励总股数中相应增加或减少与该职位价值相对应的股数，但总的用于计算激励款项的激励比例不变。

(2) 激励对象每年的分红金额=该激励对象的分红比例*实际获得的分红激励额度。

3、绩效考评

· 年度绩效考核指标

各激励对象都有3-5个绩效考评指标或一票否决权(详见各岗位《绩效考核表》，一票否决权是指出现一票否决所列明的事项时即丧失在职分红激励)，用于核定年终实际可得到的股数，公式为：实际可获股数=预授股数*绩效考核系数。

· 绩效考核系数

?年度绩效考核≤50%，绩效考核系数为0.3

? 50%﹤年度绩效考核≤70%,绩效考核系数为0.6

? 70%﹤年度绩效考核≤85%,绩效考核系数为0.8

? 85%﹤年度绩效考核≤100%,绩效考核系数为1.0

4、支付方式

· 若被激励对象上一年度的利润分红金额低于2万元时，则该分红奖金当年一次性发放;

· 若被激励对象上一年度的利润分红金额大于2万元时，则采用5：3：2原则递延支付(即在三年之内，分红的当年发放50%，第二年发30%，第三年发20%);

· 在公司按照本激励方案的规定向激励对象实际发放利润分红时，激励对象必须在岗在职;对于实际发放当时已经不在岗在职的人员，则无权再按照本激励方案的规定享受激励分红;

· 本激励方案项下的分红在每年4月30日前发放，公司在向激励对象发放利润分红时，有权按照相关法律的规定代扣代缴相应的个人所得税。

5、退出机制

在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由(包括但不限于)之一，自情况经公司董事会核实之日起即丧失利润分红激励资格，无权再参与本激励方案项下的利润分红，并取消截止当年尚未发放的利润分红;情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚(相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至解除劳动合同关系);构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。

· 因不能胜任工作岗位(职位)、违背职业道德、失职渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的降职、调岗、解除劳动合同关系。

· 公司有足够的证据证明激励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

· 以任何形式(直接或间接)从事与公司及/或其下属公司或关联公司相同或相近的业务。

· 自行离职。

· 死亡或宣告死亡。

· 违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他违规、违约行为。

· 违反国家法律法规并被行政处罚、刑事处罚的其他行为。

· 从事其他被公司董事会认定的不当行为。

附则：

1、本激励方案由公司股东会审议决定及解释，并由公司董事会负责实施;

2、各拟定的激励对象有权自主选择是否接受本激励方案。