有关薪酬调查报告.docx

一、

1、 本次薪酬调查的目的与内容

2、 薪酬调查的对象：调查对象的根本状况介绍IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融分析中，可以看出销售类和技术类所占比例符合目前国内的职业需求状况。由 经济危机的影响，目前国内许多中小企业举步维艰，许多中小企业濒临破产，因此，加大销售部门规模，乐观开展营销活动，将企业产品销售出去，回笼资金，是企业摆脱困局的关键。因此，对 销售类职位的需求旺盛，待遇也相对不错，加之从业门槛较低，赢得了较大部分高校生的青睐。与此同时，加强企业的科学管理，供应消费和办公效率，也能节约大部分资源，所以企业对管理类和财会类也有肯定需求，因此选择管理类和财会类的同学也占四成左右。 科学技术作为第一消费力的观点在我国已得到贯彻，目前国家正大力扶持高新技术产业的进展，提倡科技创新，科技强国，因此对 技术人才的需求也较大，且待遇优厚，从调查来看，占了22%。 对 门槛较高的研发类和需求较低的行政类，绝大多数同学选择了放弃，只占了9%，其他行业也只占4%。这些行业目前处 低待遇，低需求的境况。

4.薪酬期望分析 图4-1 高校生薪酬期望值所占比例图 如图4-1所示，薪酬期望在20xx-3000元内的占53%，3000元以上的占28%，1000-20xx元的占13%，1000元以下的占6%。 在调查过程中，我们理解到，与前几年动那么

五、 六千元的薪酬期望相比，由 目前的严峻的就业形势，高校生们开头理性的对待薪酬期望，从自己的实际动身，制定合理的薪酬期望，根本期望在20xx-3000元之间，但仍有近四成的期望在3000元以上。据某聘请网推出的20xx年上半年职场人与高校生薪酬盘点显示，不同城市高校毕业生的起薪较去年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了

9.73%，为2691元，北京下降了

7.56%到2655元，深圳那么下降了

5.2%，为2575元。应当说20xx-3000元在目前的平均薪酬期望标准，结合本校实际，我们认为，本校大部分同学制定薪酬期望时较为理性，而仍有部分同学照旧没有正确对待当前的就业形势与薪酬标准。

5.高校生就业最关注问题分析 图5-1 高校生就业最关注问题所占比例图 如图5-1所示，通过调查我们觉察，工资待遇是高校生就业时最关心的问题，占了64%。在就业形势日益严峻的今日，仍有如此多的高校生过 关注工资待遇问题，这对就业尤为不利。值得欣喜的是，有19%的高校生看重进展空间，明白长期的进展的重要性。此外，对 单位地理位置的考虑也显得重要，高校生如今需要顾及家庭等状况。相比较而言，单位性质和其他高校生的考虑较少。

6.工作职位期望分析 如上图6-1所示，通过调查觉察，52%的高校生盼望一入公司就能当部门主管，8%的盼望当上高层管理人员，只有33%的盼望从一般职员干起。可以看出，对 职位的选择明显不够理智。

7.获得高薪条件分析 图7-1高校生认为获得高薪条件所占比例图 如图7-1所示，一半的高校生认 人力量是获得高薪的关键，这是一个比较客观、理性的看法。35%的认为工作阅历最为重要，这对 缺乏工作和社会理论阅历的高校生来说，使其软肋。

8.用人单位注意因素分析 图8-1 用人单位所注意因素所占比例图 如图8-1所示，有92%的高校生认 人综合力量用人单位最注意;55%认为成果很重要，此外，职业道德和毕业学校也很重要。可以看出，高校生能熟悉到个人综合素养对就业的重要性，能使其加强个人素养的修养，完善自身素养，为就业做预备。

五、 高校生工作薪酬期望与实现就业的建议 从我组的调查数据分析中，我们得到现今高校生对待就业的特点：

1.抱负就业区域集中在东部沿海地区;

2.就业单位倾向 国企，政府和事业单位;

3.盼望从事行业以销售类、技术类为主;

4.薪酬期望集中在20xx-3000元之间;

5.工资待遇是高校生就业时最关心的问题;

6.对 第一份工作的职位要求过高;

7.普遍认 人力量对获得高薪很重要;

8.用人单位很看重个人综合力量。 高校生就业难是个不争的现实，从调查结果我们看到，其实解决就业难问题的本身还是在 高校生，这里，我提出几项建议：

1.不要过 看重薪酬，应更看重以后自身的进展。很多高校生择业时将工资待遇看得很重，但是个人力量的制约使其难以获得相关高薪职位。因此，高校生不如选择有利 自己长期进展的职位，先就业，并在后期工作中进展自己，以寻求更高的薪酬。

2.孔雀不只要东南飞，中西部地区也有进展前景。如今国家大力支持中西部地区的进展，这为社会供应了更多的就业时机。高校生不要只选择东南沿海作为就业地区，而应当往中西部地区聚焦，顺应国家进展的大势，从中得以实现自己的价值与抱负。

3.理性对待个人力量与第一份工作职位，不好高骛远，结合切身实际。自己有多少实力，才能获得相应高度的职位。加强自身素养的培育，使自己成为符合企业要求的人才。

4.各行各业都一样，适宜自己最重要。调查觉察，许多高校生倾向 国企，政府和事业单位，如近年来消失的国家机关公务员热等。其实除了在国企，还更宽阔的天地人高校生发挥，不应将思维局限在国企上，乐观利用国家的鼓舞政策，自主创业，回到乡镇发挥自己的优势，更能将自己的人生抱负实现。 关 薪酬调查报告 篇7 调查缘由：在当前金融危机涉及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前高校毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进高校生就业具有乐观意义。 社会形势： 在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对高校生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少高校生在校内聘请会上觉察， 如今来聘请的单位没有往年多，而且需要的名额也非常有限。 有一位企业的总裁说过：如今，企业都在大量裁员，许多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去聘请没有阅历的高校毕业的高校生了。这也足以见得高校生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的，前提是你肯定是个人才。一个人假设能做到让人家无可代替的话，那么他就肯定是成功的。 毋庸置疑这对高校生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对高校生本身的质量提出更高的要求。对 高校生职业进展而言，自己唯一可控的就是自己的就业力量。首先，企业目前需要的终究是哪方面的人才?他们对高校生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样的呢? 就每个个体而言，就业力量包括专业力量与市场力量两个部分。在专业力量方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是高校生专业力量中的关键，以解决问题力量为代表的学问技能型资产是专业力量的基石。在市场力量方面，为查找更好的职业进展时机，高校生必需要理解如今整个劳动力市场，特殊是高校生的劳动力市场的总体供求数量信息和构造信息，要理解职位详细的职责要求，扩大自己的熟悉面，更要要理解自己个人就业力量的程度，同时还必需改进自己的展现力量。正所谓知己知彼百战百胜。 调查结果：企业对讨论生的需求仍旧较大，本科生供需根本持平，专科生供大 求;学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对 高校生的要求是盼望他们能有实战的阅历。盼望高校生能多参与社会理论来熬炼自己的力量从而能更加乐观坦然的面对自己得与失。这种现象就是许多人在进入社会以后，就很简单有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们高校生在校以及走上社会以后要熬炼自己强大的心理承受力量。有一个很生动的比方，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。，这就是如今高校生的承受力量。你把他加点水再拍就不肯定散了。但还是一对很松软的面粉，假设你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最终就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你连续给他揉，揉到最终，他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受力量，肯定要到达这种状态才能去参加社会。所以我们需要熬炼的正是这个。其实在如今的社会上有些企业供应了一些职位，这些职位是可以让高校生作为一个起步的位子，让他们熬炼自己的时机。当社会给高校生供应这样的时机，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的进展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。这样的状况许多。企业又针对高校生提出这样的建议：切勿急躁。目前有许多企业的老板都觉察如今的高校生也就是许多的年轻人心态非常地急躁，看着碗里的，想着锅里的。许多年轻人也时常会抱怨，社会对他不公正，总是抱怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒适的路。而自己呢身无分文，什么都没有。但是我们应当觉悟到人的诞生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的 。莫非真正的缘由不是在我们自己身上吗?假设我们总会觉得社会就是我们的敌人，自己生活的不幸的来源就是社会，这样的想法本身就是高校生也可以说是年轻人心理不安康的表现。断正自己的态度也是打算人生的一大要点。假设我们换一种思维的话，把自己当做是社会的仆人的人，这样我们才可以在社会上争得一席之地。要靠着自己的力量才可以成功。 关 薪酬调查报告 篇8 近几年来，随着我省经济的跨越式进展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活程度也有了显著进步。但由 体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入安排为核心的一些深层次冲突和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入安排的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入安排权益，省总工会 20xx年7-9月份，对近四年多来我省城市企业职工工资收入安排状况进展了调查。调查选取沈阳等x市的行业及沈阳铁路局、辽河油田等产业，共14x企业、140职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳开工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进展个案访谈和对部分企业进展实地考察等，在全面理解状况的根底上，对企业职工工资收入安排问题进展了综合分析。现将调查讨论状况报告如下：

一、 根本状况从全省来看，经过多年努力，以市场机制调整，企业自主安排，职工民主参加，政府监控指导为主要内容的新型企业工资安排和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入安排打算机制状况、企业现行安排形式及特点、政府对企业收入安排宏观调控状况来看，企业职工工资收入安排机制建立，正朝着适应市场经济的乐观的方面迈进，主流是好的。

1、 企业职工工资收入安排打算机制状况。调查说明，随着改革改制的推动，我省企业自主打算工资安排的权利逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的安排制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主打算工资程度的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资程度发挥了主导作用。职工民主参加工资安排，在企业打算工资安排中，也有了较多的思想根底。调查显示，因企业效益增长而进步工资的占

4.8，有

1.7的企业在聘请职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业打算工资安排时，

1.1的企业认为经营方应当听取了工会或职工代表意见后打算，