T教育培训行业分析研究报告

_-_年T教育培训行业分析研究报告11月出版文本目录

一、行业管理体制、主要法规和政策

1、行业管理体制

2、行业主要法律法规政策

3、行业主要政策

二、行业发展概况

1、认证类T培训发展现状

2、就业型T培训发展现状

三、行业竞争格局

四、行业进入壁垒

1、品牌壁垒

2、人才壁垒

五、行业特点10

六、影响行业发展的因素1

11、有利因素11政策扶持11就业形势严峻导致对专业技能培训需求增大11T人才需求大量增长

2、不利因素12国内职业教育培训机构培训水平参差不齐12高校开放程度及学生认可度需要较长的时间

1七、市场规模

11、“互联网+”持续发酵，向各行业渗透，T人才需求持续增长.

12、T培训市场规模逐年增加

1八、行业基本风险特征

11、声誉风险

12、盈利风险

13、技术进步与升级风险

14、行业政策风险

1一、行业管理体制、主要法规和政策

1、行业管理体制行业的主要监管部门包括教育部、发改委、人力资源和社会保障部和工商行政管理部门等。其中教育部是高等教育辅助行业的主要监管部门，其主要职责包括拟订教育改革与发展的方针、政策和规划，起草有关法律法规草案并监督实施；负责各级各类教育的统筹规划和协调管理，会同有关部门制订各级各类学校的设置标准，指导各级各类学校的教育教学改革，负责教育基本信息的统计、分析和发布；指导高等教育发展与改革，承担深化直属高校管理体制改革的责任。发改委主要对高校校企合作的的收费进行核准。人力资源和社会保障部主要负责促进就业、健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理，指导和监督对职业中介机构，规范职业培训以及职业技能鉴定等工作。公司所处行业的自律组织是中国职业教育协会。中国职业教育协会是政府部门批准的具有法人资格的全国性非盈利社团，其主要工作职责为促进职业教育、职业培训、职业技能鉴定工作，总结职业教育的理论和实践问题，为国家和地区职业教育立法提供相关资料，促进职业教育的健康发展。