企业文化专业师岗位说明书

人力资源部1.基本资料1.1岗位名称企业文化专业师1.2岗位类别专业1.3所在部门人力资源部1.4岗位定员1人1.5临时替代岗位版本信息于JVJ(企业文化专业师3.汇报程序及督导范围3.1直接汇报岗位人力资源部高级经理3.2直接下属个数03.3间接下属个数04.岗位目的4.1在集团人力资本政策与制度的指导下营造健康的企业文化氛围，推动创建学习型、创新型组织。5.职责描述序号工作目标(权重)工作内容衡量标准权限经办审核批准督导5.1.1制定企'业文化行动计划(30%依据集团的统一部署制定本地区的企业文化行动计划。及时、可操作性强O5.1.2推讲企业文化实施(40%按照时间节点，推动各部门按时高质量地完成各项行动计划计划完成率95%以上O5.1.3评估企业文化建设效果(30%定期评估企业文化建设的执行效果评估报告元成率100%O5.2使用文件人力资本政策，人力资源手册5.3工作联系内部外部

1、总部各部门

2、各地区人力资源部相关培训结构6.任职资格6.1教育要求

【基本要求】中文、新闻或者管理专业大学本科及以上学历

【扩展要求】人力资源管理专业6.2工作经验

【基本要求】二年以上大型企业工作经验

【扩展要求】二年以上大型房地产公司工作经验或人力资源文化建设二年以上工作经验6.3技能要求基本技能：

【基本要求】具有优秀的口头表达能力和文笔。

【扩展要求】管理技能：

【基本要求】较强的组织协调沟通能力

【扩展要求】外语技能：

【基本要求】英语计算机技能：

【基本要求】熟练其它技能：

【基本要求】演讲能力6.4知识结构

【基本要求】人力资源管理/企业管理；了解人力资源相关知识发展6.5岗位证书

【基本要求】人力资源管理相关证书6.6职业发展培训

【基本要求】人力资源管理培训、相关联业务培训6.7其它要求工作环境

【基本要求】办公室时间特征

【基本要求】正常工作时间使用工具

【基本要求】电脑、电话体能/性格

【基本要求】耐心、细心、认真，善于倾听与沟通性别要求不限年龄要求

【基本要求】30岁以下户口要求：不限7.确认记录任职人：时间：部门负责人：时间：主管执总：时间：