幼儿园绩效工资细则

促进幼儿园健康、快速进展，调动广阔教职工的工作主动性，强化管理，切实提高保教保育质量。下文是我收集的，欢迎阅读! 一

第一章 总 则

第一条 为了进一步调动广阔老师工作的主动性、主动性和制造性，依据国务院关 加强老师队伍建设的看法(国发20xx41号)及陕西省贯彻国家中长期改革和进展规划纲要(20xx-20xx)实施看法精神，结合我县实际，修订本方法。 其次章 实施范围和时间 其次条 绩效工资实施范围为全县中学校、幼儿园在编在岗(包括符合条件的助理岗老师)的一线教职工。

第三条 从20xx年秋季学期起实施，每学期按5个月进行核算。

第三章 经费筹措和安排

第四条 绩效工资经费主要由县财政投入，财政局每年以全县在编在岗一线教职工人数为基数，根据县城学校、幼儿园和乡镇学校、幼儿园学年人均分别2万元和万元的标准进行列支。高级中学外聘老师县财政按学年人均0.5万元列支，并从年薪中每年提取万元纳入绩效考核，通过校内考核兑现。

第五条 各学校、幼儿园视经费状况投入配套资金，用 绩效工资，各学校和幼儿园用 绩效工资部分不得低 财政拨付经费的40%。

第六条 县政府和上级有关部门对中学校、幼儿园的各类嘉奖资金及教职工(含高级中学外聘老师)个人工资中嘉奖津贴部分(每人每月800元)全部纳入绩效工资范围。

第七条 县财政部门在每学期初将绩效工资拨付到各中学校、幼儿园帐户，其中80%由各学校和幼儿园依据考核结果适时发放，剩余20%依据学年考核结果进行兑现。

第四章 绩效考核和发放

第八条 绩效考核由工作量、工作质量和训练教学质量三部分构成，采纳百分制考核。中学校根据工作量、工作质量、训练教学质量3:3:4的比例进行考核，幼儿园根据工作量和工作质量5:5的比例进行考核。

第九条 各学校和幼儿园结合实际，自行制定具体的考核方法和细则，进行考核兑现。

第五章 职责和要求

第十条 县政府成立以主管领导任组长、训练局局长及分管局长任副组长的工作领导小组，具体负责指导和监督绩效考核的落实;财政部门负责绩效工资年度预算，并准时足额拨付到位。

第十一条 各学校、幼儿园制定具体考核方法和细则时，要坚持多劳多得、优教优酬的原则，向训练教学一线倾斜，统筹兼顾教辅、行政、后勤等岗位工作实际，力求做到公正合理。

第十二条 各学校、幼儿园要将考核方法和结果准时上报训练部门备案;县财政、审计、监察部门要加强资金投入、用法等环节的监督管理，对不根据规定程序和要求实施绩效工资的，将严格根据有关规定追究责任。

第六章 附 则 第_条 本方法自20xx年8月1日起执行，有效期到20xx年7月31日止。 二 为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻按劳安排，优质厚酬的原则，依据教职工的考核状况，使老师的劳动价值得到充分的确定，从而调动全体教职工的主动性，引导老师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定老师考评细则。

一、指导思想： 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核安排中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动老师的工作主动性，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作目标任务，努力推动学前训练事业持续健康快速进展。

二、基本原则： 本方案坚持以敬重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进进展;客观公正、简便易行为原则。

三、组织领导： 成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，依据要求仔细做好本部门的量化工作。

四、考核内容： 嘉奖性绩效工资由基本嘉奖和特别嘉奖两部分组成。嘉奖性绩效工资，由幼儿园统筹支配，按老师绩效考核结果量化安排。

五、实施方法：嘉奖性绩效工资(300元人/月)

(一)基本津贴发放标准(100元) 班主任老师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月赐予工作量补贴30元，(此费用由幼儿园出)。

(二)出勤奖发放标准(50元) 老师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。

1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效;旷工一天扣50元。

2.病假：请病假必需持医院医生证明，否则以事假计算;病假一天为20元。

3.事假：请事假必需事先通知，遇到状况的确无条件请假，要事后补假;事假一天为30元。

4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。

5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分依据状况扣出勤奖。

6.女老师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。

7.例会：不参与一次扣10元，迟到一次扣5元。

8.空岗10分钟扣20元;10分钟以上扣50元;

9.因特别工作需要加班可顶替正常请假。

10.班中因故需其他老师代班每代班一天奖3分。 1.1 担心方案生育政策生育、流产，按病假执行。 1.2 孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照看连续一星期赐予1天公假。 1.3 教职工的出勤奖当月消失负数，从其它津贴中扣除。 1.4 老师一学期未请过任何假为满勤，老师满勤每学期奖10分。(幼儿园经费出) 1.5 批准权限：一周以内的病事假由园长批;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。

(三)效益津贴(150元) 效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个老师工作中师德表现、工作看法、工作成绩。具体评定方法：

1.师德表现：(50元)按国家教委颁发的老师职业道德规范支配考评;学期内消失以下状况之一者，本项不得分：

1.作奸犯科，违反园规园纪，不遵守_公德，有损幼儿园名誉;10分

2.体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起外号)扣5分，情节严峻的做出书面检查。

3.衣着干净，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。

4.不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分

5.工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分

6.在幼儿面前吃零食，发觉一次扣1分。

7.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发觉一次扣2分。

8.工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特别状况除外。违反一次扣1分。

9.全体老师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分

10.服从领导、听从安排，遵守制度。10分。

2.老师工作质量奖惩 (100元) 嘉奖实行物质嘉奖和精神嘉奖相结合，对同一事迹，只能赐予一次嘉奖。嘉奖以1分为单位，1分等 2元。 个人奖惩标准

1.幼儿园在参与区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位嘉奖全体人员。

2.在参与园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位赐予嘉奖。 标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。

3.训练教学论文、试验报告、阅历材料(均1500字以上)及训练笔记、教案设计等获奖或沟通，单位应赐予个人嘉奖。 三

一、考勤(20分)

1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己支配好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自托付他人上班，否则作事假处理。

3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参与连续训练请假或大型活动请假以事假计算。

4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。

5、业务学习、教研活动等不参与每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

1、思想品德：(20分)

(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守老师职业道德规范。

(2)关怀他人，主动关心同事。

(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不谈论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

(4)体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。

(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

(7)上班时间用法一般话，违者每次0.5分。

(8)上班时间不做任何与训练教学无关的事。

(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。 以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

2、训练教学：(40分)

(1)仔细学习幼儿训练规程和幼儿训练指导纲要，钻研业务，熟识教材。(2分)主动参与园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分)

(2)周方案由周一早班老师填写并 上午之前上墙。(1分)

(3)教案要求字迹清晰、目标明确、过程具体。(1分)教案每周五下午班老师 放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分)

(4)按周方案仔细上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发觉不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发觉一次扣1分。

(5)主动参与教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，仔细听课、评课，互听互评不少 10节。(2分)

(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分)

(7)每学期按时交方案、总结。(1分)

(8)主动参与园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)看法仔细，预备充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。

(9)主动组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角嬉戏。(1分)

(10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，留意幼儿平安，使幼儿在好玩的嬉戏中成长(1分)。

(11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。

(12)不断收集废旧材料，制作增加幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少 肯定量，酌情扣分。

(13)每学期至少进行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本(1分)。

(14)每学期教学论文不少 1篇。(2分)

(15)每月仔细填写各项表册，并随时接受检查。(1分)

3、平安管理(10分)

(1)消失事故准时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。

(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)

(3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必需报办公室，办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的，老师必需打电话或亲自上门探望。

(4)将_物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2分)

(5)由 当班老师擅自离岗或不负责任造成的事故，状况属实，由本人担当一切后果。(2分)

(6)妥当保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1分)

4、卫生保健：(10分)

(1)幼儿进园，仔细进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分)

(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。

(3)当班老师仔细记好幼儿姓名、药名、数量，如发觉一次错误，扣1分。

(4)禁止幼儿带零食进园，训练幼儿不吃过期食品。训练幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)

(5)各班仔细填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手，常常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。

(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发觉不卫生状况，每次扣1分，每天最多扣3分。

(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)

三、嘉奖：

1、全学期出满勤，5分。

2、幼儿平安无事故，全学期平安5分。

3、主动参与训练教研，每上一次公开课获奖，县级

一、二、三等奖分别是

3、2、1分，在州级优质课获奖分别是

5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别

3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导同学获得州、县

一、二、三等奖每项分别加

3、2、1分;

2.

5、2、1.5分。园内获奖分别是

2、1.5 、1分。

4、参与各项活动获奖的县

一、二、三等奖的分别是

3、2、1分;州级

4、3、2分;省级和国家级的

5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。

5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人)

6、园长分数按全园前三名的平均分计算。

7、获得家长好评，_好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。

四、一票否决制 有下列情形之一者，当月不得分。

1、班级有重大平安事故发生，造成严峻后果，家长上访到上级部门的。

2、因严峻体罚同学引起家长到县级以上部门上访的。

3、受到训练局通报批判的。

4、无故拒收幼儿的。