快递员的辞职申请书.docx

敬重的公司指导：本人自_年7月15日进入XX公司工作，工作岗位：快递员;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对XX公司我也有新的熟悉。本人在做出辞职打算的同时，对进入XX公司工作以来的状况做下自我总结：在没有进入XX公司工作前，本人对XX公司的状况已有所初步理解。虽然民营快递的总体进展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的，对可以进入像XX这样一家全国十一强民营快递之一的大型快递公司工作还是布满盼望的，在进入公司之前，对公司的进展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。工作半年下来，收获许多，绝望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的进展都会有所关心，在这一点，本人感谢XX给了我这次工作与学习的时机。只是随着对XX网络的理解逐步加深，随之而来的绝望也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所表达出来的大公司病，人浮事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者情愿为公司后续进展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理形式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续进展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和承受，工资待遇过低，员工的乐观性普遍不高，等等。对本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对市内部的进展也有过一些思索，当然，这些建议与思索必需是建立在公司的整体进展规划之上的，为此没能得到公司指导的重视或承受也在情理之中。同时，这也让我渐渐熟悉到公司将来的进展方向与自己将来事业的进展方向其实是有所偏离的，在XX公司这个平台上，自身的力量与理想或者将会得不到充分的表达，考虑到自身将来的事业进展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的时机，也有接触最基层员工的时机，通过这段时间对自身工作的探索，对一些好与不好的公司状况也有了更多理解，多少也觉察了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参加到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克制这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是人情化或者裙带化，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其乐观性，不管是新老员工，要让其时时可以感受到自己的前途和XX公司是可以一齐并头进展的。本人的自身工作力量不便由自己来下结论，但对自身存在的问题本人也有糊涂的自我熟悉，人情化管理或者制度化管理这两种形式本人更倾向采纳制度化管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，盼望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的进展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一局部，管理始终是根本。在这点上，XX公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有表达。其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身力量尚可的员工，那么是在工作乐观性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的表达，比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的表达在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作乐观性。以上是本人在XX公司工作以来的一些工作体会，出对XX公司的敬重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也盼望将来XX公司可以获得更大更好的进展!此致!