员工职前培训办法

员工职前培训办法

第一章总则??第一条为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。??第二章适用范围??第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。??第三章培训程序??第三条在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。??第四条由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。??第五条新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。??第六条各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。??第七条新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。??第八条对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。??第四章培训内容　??第九条培训内容：??1.公司（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；??2.公司人事规章和（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；??3.员工手册说明；??4.财务会计（费用报销）；??5.办公设备使用和材料采购、申领、报废；??6.消防安全知识普及，紧急事件处理；??7.本岗位职责、工作内容、工作规程；??8.投诉及合理化建议渠道；??9.参观有关工厂现场、企业荣誉室；??10.引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；??11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。??第五章注意事项??第十条新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。??第十一条培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。??第十二条培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。??第十三条在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。??第六章附则??第十四条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。