中小企业薪酬管理制度实用版.

基本工资 岗位津贴 技能津贴 绩效奖金 补贴 其它；基本工资为每周6天的出勤工资。

第九条行政办公（生产部一线员工及销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外，平时加班以1倍计算，周日加班以1.5倍计算，节假日以2倍计（计算方式：每小时加班费=基本工资/30/8）主任/工（含）以上没有加班费，特殊情况按加班流程进行审批。

第十条基本工资底薪部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标（岗位底薪工资表)：

第十一条公司行政人事部每（原则上每年的1月与7月）组织一次晋升评定。由行政人事部统一组织。每半年绩效考核总成绩在480分以（满分600分），均有资格填写晋升表，由公司薪酬委员会审批，最终由总经理批准。

第十二条通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在下个月的工资中调整。

1、行政岗位基本工（图1）

行政岗位岗位津（图2）

3、行政岗位技能津（图3）

4、车间员工的薪资按现行方法计算，见

5、质检部员工、技术部员工和机电部员工薪资均以专员级别工资进行计算。

6、后勤人员含保安、厨房、保洁，工资结构为保底工资 其它；保底工资1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面谈协议而定。

第十三条绩效工资约占基本工资的10%，员工试用期领取50%的绩效奖。

各部门主管依据绩效考核标准，核算并提交所管辖人员的月绩效奖金。

第十四条每到晋升月份的薪资调整，由行政人事部统一报总经理签批后执行。

第十五条管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。

第十六条补贴部分，有学历补贴、工龄补贴、伙食补贴、特殊补贴。

标准如下：

1、学历补贴分大专、本科、研究生及以上，每月分别补助90元、120元、150元；本科学历的认定以取得学士学位证书为依据。

2、工龄，自一进厂算起，员工每满一年发放50元/月的工龄奖，满两年发放100元/月的工龄奖，依此类推，500元封顶；依次类推。

4、伙食补贴：按月出勤天数计算，方式4元/天。

5、特殊补贴，如担当培训讲师，特殊技能额外（按时间30元/次/2小时）等，以及双方约定的其它特殊补贴。

第十七条其它部分，主要包含扣款、奖惩等，具体见员工管理规定。

第十八条特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。

第四章试用期工资

第十九条外聘有相关工作经验的员工试用期均为1-3个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为3个（根据实际工作业绩确定）

第二十条在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。

第二十一条特殊招聘员工的试用期在面试期协议确定，由总经理批准执行。

第五章转正定级

第二十二条一般员工在试用期最后一个月15日前填写《员工转正申请》报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月20日前报本部门主管签批后，交行政人事部审批。

第二十三条行政人事部依据试用期内员工的工作表现予以审批，于当月25日前报总经理核准定级。

第二十四条所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由行政人事部统一上报，凡出现越级上报者，行政人事部将对责任主管罚款50元/次。

第二十五条所有人员的转正定级必须经总经理签批后，方可正式执行。

第六章有薪假的相关规定

第二十六条公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假等七种假别。七种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、产假、年假共五种假别。

第二十七条带薪年休假：员工累计工作已满1年不满5年，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假由公司统一安排休假，按正常出勤计算工资，特殊情况除外。如年休假未修完，则在不影响工作的前提下，安排调休。

第二十八条法定节假日包括：（3天）、（1天）、（1天）、（1天）、五（1天）、十（3天）、（1天）。

第二十九条法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行，原则上以调休为主。

第三十条无（病假及事假）的计算方（基本工资 岗位津贴 技能津贴 绩效奖金）/当月出勤天数，其它补贴按当月出勤天数比例计算。一次请病假不能超过7天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。特殊情况由报总经理审批。

第三十一条有薪假的计算方式：工伤假30元/天、婚嫁60元/天、产假20元/天、丧假60元/天；不享受其它补贴，假期时间按人事制度执行。

第三十二条请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批，假期未批准却自行休假者，按旷工处理。

第七章薪资核算流程

第三十三条各部门考勤员于每月5日前将上月考勤报行政人事部。

第三十四条每月10日财务上报部门考核评定表；生产、营销相关负责人依《考勤管理办法》中的规定，将所有考勤审核并制做工资表，报人力资源审核。

第三十五条每月15日前，财务部审核完毕。

第三十六条每月20日行政人事部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。以上工资核算时间，各部门严格执行，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50元。

第八章员工福利

第三十七条为优秀员工办理养老及工伤两种保险；

第三十八条为重点岗位人员办理意外伤害保险；

第九章附则

第三十九条本制度最终解释权归公司行政人事部。

第四十条本制度为江西XX公司的制度性文件，各部门必须执行；

第四十一条如需修改，必须由行政人事部审核、总经理批准，加盖公司公章后方可。

第四十二条此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。

第四十三条本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规定执行。

***公司

本制度自2024年3月1日起实施