桌游吧商业计划书资料讲解

桌游吧商业计划书

第一章项目简介我们的项目24:00,8元/人/小时，25元不限时畅玩/人节假日：13:00-24:00，10元/人/小时，40元不限时/人（学生9折）店里酒水点心的定价参考了娱乐场所消费水平，一般都要高于普通超市。，可以与一些有特色的果汁店，奶茶店什么的以及蛋糕店，有名的小吃店等建立良好的合作关系，向游戏玩家提供精美实惠的点心，小吃等，不仅为俱乐部带去利益而且顾客会很感动俱乐部的这种贴心而周到的服务，无疑中又可以提高顾客的满意度。我们还可以承接一些Party,小型聚会，公司员工聚餐等等，一小时60元（备注：我们可以提供食品，场地及服务,更可以借用我们的厨房）。2）赢利预算：非节假日：每天10人5小时8单价5天数2000元节假日：每天20人40价钱2天数1600元酒水点心：每人5元90人450元每周总计：4050元每月总计：16200元六个月：97200元

第六章管理

1.组织结构开始之初实行扁平的组织结构，创业之初企业的规模比较小投入的资本少，人员少。所以，比较适合扁平的组织结构。总经理一人下设财务部、行政管理部。总经理负责整个企业的运营，财务部负责企业平时的财务收支，行政管理部门可以负责企业的人员招聘，已及企业平时的正常运营，还可以负责对企业的宣传活动，同时可以招聘一两名服务人员。

2.人事计划创业之初：CEO名、财务会计人员一名、行政管理人员一名、调酒师一名、技术指导师一名创业中期：随着企业规模的扩大，企业需要更加完善。所以，企业内部人员分工也要更加精确。需要设置一个专门的人力资源部，同时应该增加会计人员，专业的技术指导部门，宣传部门。专门的后勤服务部门，企业内部人员分工应该明确。招聘与培训：当企业的发展初具规模之后便要进行人员招聘，创业之初并没有专门的人员和部门进行招聘，行政管理人员可以代替人力资源部门的职能为企业招聘人员。招聘人员可以是从外部招聘，也可以内部招聘。内部招聘人员的优势是人员对企业内部的一切都比较熟悉，很容易就可以投入到工作当中去。企业从外部招聘有很多种途径比如：广告招聘、人员推荐、校园招聘应届毕业生、网络招聘、招聘会等多种途径招聘人员。在甄选人员时可以采用面试法：面试程序：1）面试前的准备阶段：阅读面试对象的求职申请表，制定面试提纲、确定面试时间、地点2）面试开始阶段3）正式面试阶段4）甄选人员对招聘人员的培训

(一)培训目标的设置A技能培训：交际能力、沟通能力B传授知识：桌游的玩法C工作表现：受训者经过培训后在一定的工作情景下所需达到的特定的工作绩效D绩效目标：工作人员的技术提高培训人员：技术指导师培训机构：本企业内部培训培训的方法：亲验式练习法桌游是一种技术含量比较高的游戏，只有亲自练习才可以提高技术。所以，对招聘的人员应该采用亲验式练习法进行培训。

3.薪资福利（见附录一）

4.桌游吧选址、内部规划（见附录二）

第七章财务分析

1.财务数据分析及预测通过财务数据的预测可知，桌游俱乐部的利润将会是很可观的。我们的财务指标体系及其分析主要是利用预测财务报表的有关数据，对公司经营情况和财务状况进行的分析。主要包含四个方面的内容：偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力。我们预定的投资回收期是一年，第一年预计收益是10万，除去成本和税金及各项费用后净利润为2万，这部分将留作未来的流动资金再次投入使用，由此可见公司的盈利能力还是比较高的。创业初期流动比率会很小，随着经营的发展在我们预计在第三年流动比率达到企业的标准值2。盈利能力反映公司投入资产与获得收益之间的比例关系，因此我们将成本费用利润率、总资产报酬率和净资产收益率都考虑在内，关于这些的计算将在公司的财务报表中有所体现，通过分析可知，公司无论在哪方面都将会有很好的收益。成本费用明细我们的桌游吧主要是针对在校大学生，桌游吧的成本主要集中在店铺、水电费、市场1）房租：6000元/月（在武昌高校附近租下约100平方米的门面）2）房租押金：10000元3）装修费：主题装修费及桌椅费需30000元4）水电费：1500元/月（冬季和夏季空调耗用）5）初期游戏设备的购置：30006）薪金费用：初期资金不充裕的情况下，由我们团队的人员自己照看门面，可以节省这笔费用。7）市场宣传：4000元，桌游吧在内地还没有广泛发展，在初期宣传时需要印制大量的宣传单，以便让更多的人了解、加入桌游吧，8）提供自制饮料的设备及相关原料：100009）日常各类用品的开销：1500（纸巾，一次性水杯等）10）店员统一的工作服和工作牌：2000（有利于新顾客区分店员和玩家，同时展现主题吧的特色）合计：初期投入约需70000元。每月日常开销9000元，附录：附录一薪资福利工资结构：员工工资有基本工资 岗位工资 浮动考核工资组成岗位基本工资是根据员工所在岗位的技术含量、责任风险和劳动强度而制定的工资标准。浮动考核工资是根据员工所在部门及岗位工作时的表现，由部门综合考评后所制定的工资标准；其浮动额度由所在部门总监（经理）申报，人力资源部复核后，报总经理批准后执行。（非全日制用工）临时工工资一律折并为日工资，按实际出勤天数发放,钟点工按3元/小时，临时工和钟点工不享受其它福利待遇，若因经营需要或时节特性，另行制定相应细则。实习生工资：与有关单位或个人签订协议，按协议标准发放。业绩优秀经评定可另行嘉奖，实习期满，经双向选择留用的员工，按同岗位转正工资核发，享受正式员工待遇。店龄工资：工作每满一年，则每月享受店龄工资50元。店龄计算标准：以员工正式入职之日起开始计算，连续工作满一年后方可享受店龄工资，即50元/月，在本店工作五年以上的员工相应的薪酬标准根据实际情况另行规定。有下列情况之一者，不享受工龄工资：一年内累计请事假20天以上的；累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个月以上的；累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。工资等级标准明细表工资（元）职位基本工资50%岗位工资30%浮动考核工资20%小计总经理175XXXX003500行政管理人员140XXXX02800会计师120年204XXXX2400调酒师，技术指导师900XXXX01800服务员650XXXX01300清洁工550XXXX01100福利方案：根据需要及员工表现有机会外出旅游或学习培训；个人所得税：按雇佣劳动合同有关协议执行；可视桌游吧经营状况发放年终奖；凡上夜班的员工（指晚12:00以后）每人享有3元/晚的夜班补贴。附则：每月10日发放上月工资；工资发放：根据考勤和工作考核细则，财务部制表核算，经总经理签批后，以银行代发形式存入员工的工资卡内。附录二桌游吧选址、内部规划设计地点选择：依靠独特的风格和个性吸引顾客，店面选址在院校附近年轻人经常出入的地方内部规划与装修风格：风格明亮宽敞潮人，设有吧台，内设卡座房，中央空调，大型饮料机，全自动咖啡札提供大量的时尚休闲及地理旅游杂志供翻阅，隔音效果好，互不干扰