员工岗位量化考核细则.docx

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第一条目的与原则为保证公司各项管理和工作的有效运转，有力保障公司近期和远景H标的实现，促进员工的个人发展和自我价值的提升，提高工作效率，增强绩效管理制度的可行性和操作性，本着“客观、公正、公平、公开”的原则，制定本岗位量化考核细则。通过量化衡量员工工作的“质”与“量”，以激励员工工作，营造良好的工作氛圉，同时为员工的晋升降级、奖励惩罚、优胜劣汰提供客观依据。本细则适用于本公司全体员工。

第二条考核方式及奖惩机制依据公司各项相关规章制度对员工的常规工作和业绩进行量化考核。考核基础分为100分，按照以下评分细则评定每个员工的绩效考核分。各部门员工由所在部门负责人考核评分，部门负责人曲人力资源管理部门考核评分。各部门按周考核，一个自然月累加每周得分平均后得出当月考核分，并上报人力资源管理部门汇总。年终由人力资源管理部门汇总最后考核分，上报总经理，核定年终考核奖和末位淘汰制。每月依据当月考核分高于80分者，发放奖金100元，当月考核末位者或考核分低于80分者在本部门范圉内通报批评；通报批评累计两次，且无改进表现者，酌情给予暂停工作直至解聘辞退处理。如当月考核分低于80分，则不予奖金奖励。

第三条常规考核依据公司员工工作管理制度规定：

1.迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；1030分钟，每次扣3分；无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、25分，超过两天依照员工工作管理制度相关规定处理。

2.各类会议、培训、活动，无故迟到或早退，扣分细则参照上一条；无故缺席每次扣10分；

3.工作时擅自脱岗，值班时不到位者，酌情扣310分；

5.工作时间或场合未佩带工作卡或未着工作服者，每次扣2分；6因其他员工请假等原因，主动替班者，每个工作日加2分；积极主动承担工作任务者，酌情加220分；

4.出现重大工作失误，但及时弥补者，酌情扣55分；提出合理化建议，且被采纳者，加35分；

第五条其他情况当同一事件的不累计奖罚，量化考核时只选取其中最高级别分值奖罚分。以下情形均在当月最后得分中追加奖励分：1一个自然月内无迟到、早退、请假、旷工等情况者，当月考核分中另加全勤分10分。

2.受公司范围内通报表扬或批评者，每次加或扣5分；

第六条执行权限各部门负责人根据实际情况酌情量分，任何个人不得干涉。同时各部门负责人应做好员工的沟通工作。员工如对量分有异议，可在考核公布之后一周之内，向人力资源管理部门申诉。各部门必须在每月3日前将上月本部门员工岗位量化考核结果汇总，上报人力资源管理部门。未及时上报的，每拖延一个工作日，扣部门负责人考核分5分。

第七条监督、解释、修订本细则于印发之日起开始执行，本细则的监督、解释、修订权在本公司人力资源管理部门。人力资源管理部门负责对考核评分进行统计，汇总并备案。如有其他情况，由人力资源管理部门另行补充修订。附件：员工岗位量化考核表