企业年终奖发放计划调研报告.docx

ccm智薪酬热点调研1又是一年年终时，年终奖正在“甚嚣尘上”，形形色色的媒体网络对于年终奖的关注和报道满足了员工对“别人家”的窥探欲和好奇心。真真假假，虚虚实实，中智薪酬2024年年终奖调研报告给您答案。全国不同行业共2260家企业参加了本次调研，在调研企业中，以外商独资企业和民营企业居多，共占近80%行业分布较全，制造业、高科技行业和销售企业性质贸易行业企业较多。具体调研企业信息如下所示。上市情况a外商独资中外合资国有企业行业分布民营企业30% 5%5%0%员工规模本次调研中，不足1%勺企业表示没有年终奖政策，5%勺企业HRA为公司设置年终奖纯粹跟随当下市场趋势的无奈之举。其他结果显示，企业设置年终奖最主要的目的是奖励员工，表示对员工辛勤工作一年的认可和激励，其次是提高员工满意度，增强对企业的归属感，以上表明企业年终奖设置首先考虑的是员工的情感因素。年终奖设置目的在本次调研中，有40%勺企业年终奖占工资总额的5%-10#%勺企业年终奖占工资总额的10%-15%勺企业的年终奖占工资总额的11%热点调研cc中管薪酬年终奖占工资总额的比例5%以内（含5%）,5%-10%（含10%）,10%-15%（含15%）,20上，15@#%与2024年相比，2024年约有29%勺企业会上调年终奖，相比其他行业，更多的金融、高科技、医药行业企业选择上调年终奖。2024年金融行业备受关注，随着互联网金融、汽车金融等新兴行业的发展，综合性的金融人才竞争加剧，金融行业企业普遍上调年终奖来留住人才。2024年互联网行业话题不断，人才竞争几近白热化阶段，36%勺高科技行业企业上年终奖究竟是怎么发的？“双薪制”和绩效奖金是主要方式，双薪制运用比较多的是外商独资企业和国有企业，比例分别为48呢口50%绩效奖金主要依据公司业绩和个人业绩考核发放；另外，6%勺企业会以老板发红是的形式发放年终奖。3cc中智薪酬热点调研年终奖发放形式9员工个人业绩考核是年终绩效奖金的依据，如果考核结果不合格，那么15%勺企业会取消该员工的年终奖，34%勺企业会在原标准上扣减；如果考核结果优秀，37%勺企业会在原标准上增加年终奖；约14%勺企业表示无论考核结果如何不会对年终奖产生影响。员工业绩考核结果对年终奖影响有影响，若考核结果不合格，则无年终奖发放.有影响，若考核结果不合格，则会在原标准上扣减年终奖有影响，若考核结果优秀，则会在原标准上增加年终奖无影响超过90%勺企业会全员发放，其中统一发放办法的企业达到39%,按照不同层级和职能部门采用不同的发放办法的企业分别占到30%口26%热点调研在发放时间上超过70%勺企业会在春节之前发放,13%勺企业会选择在次年四月左右发放，在此时间发放的年终奖多是出于防止员工跳槽考虑,做法通常是分两次发放，年前一次,年后一次。现金是年终奖的主要组成内容和发放形式，除此之外，企业年终奖还会发些什么？本次调研发现，90%A上的企业年终奖都有现金奖励，而购物卡、实物礼品、旅游、股票等内容多被企业用于员工年终奖励。有22%勺民营企业的年终奖会包括实物礼品，20国有企业年终奖会发放实物礼品，而外资企业的这一比例仅为2.5%;车贴、房贴作为年终奖组成内容的企业多为国有企业，占比分别是200%另有约10%勺国有企业，3%勺外资企业和3%勺民营企业将福利额度或者弹性福利积分作为年终奖发放给员工，可谓是年终奖发放的创新内容。热点调研年终奖组成内容（除现金）在发放的实物礼品中，电子产品、食品饮料和家用电器较为常见，尤其是电子产品在金融、高科技、销售贸易和医药行业更为普遍，比例约为40%-50%实物礼品类型2024年年终奖的市场水平如何？普通员工而言，发放的年终奖水平相当于其1-2个月的工资，较为普遍的做法是发放相当其一个月工资，比例约为50%对销售和高层管理人员来说，1个月工资水平的年终奖相对较低，实施企业的比例分别为33%F口32%当年终奖的发放水平达到3个月及以上的工资时，普通员工获得这一水平年终奖的比例就明显低于销售人员和管理层。热点调研年终奖发放水平玲一般员工.销售人员高层管理年年比、家家比，员工对心心念念盼来的年终奖评价如何？调研企业HR根据员工对自家公司的年终奖满意程度进行评分，不满意（1分、2分、3分）的比例为14%一般（4分、5分、6分）的比例为36%满意（7分、8分）的比例为45%非常?t意（9分、10分）的比例为5%出于改善员工年终奖满意度的目的，54%勺公司认为可以从完善年终奖考核制度着手提高员工对年终奖的满意度，另外年终奖的发放规则和发放水平也是提高满意度的关键点。cc中智薪酬热点调研改善年终奖满意度11