新媒体公司绩效制度.docx

宏域网络工资绩效制度（草稿）工资绩效主要包含一下几块【基本工资、岗位工资、绩效工资、职务津贴、餐补、员工奖励】工资标准：实习生工资标准：20试用期员工工资标准：最低3000，优秀员工浮动范围3000-5000元（实习生和试用期员工没有绩效，但可以有奖励）转正后工资标准：3500（基本工资 绩效工资） 员工每半年有一次加薪的机会，根据工作情况，可以主动申请加薪，审核通过后，次月开始执行，加薪范围300-100.绩效标准：编辑岗位以所负责运营的帐号为绩效考核标准，每月制定目标，月底根据目标完成情况，发放相应的绩效。视频岗位以所负责的视频栏目为绩效考核标准，每月制定目标，月底根据目标完成情况，发放相应的绩效。漫画师岗位以所负责的帐号漫画完成和阅读等为绩效考核标准，每月制定目标，月底根据目标完成情况，发放相应的绩效。管理岗位以所负责的小组整体运营情况为绩效考核标准，每月制定目标，月底根据目标完成情况，发放相应的绩效。职务津贴：职务津贴主要是为管理岗位上的员工提供的额外补贴，不同管理岗位，津贴标准不总监津贴标准20元起部门主管津贴1000元起组长津贴标准为500元起副组长津贴标准为300元起餐补标准因工作加班到19：30之后下班的，公司将补贴晚餐15，每月月底统计，核对后，补贴随当月工资发放。员工奖励标准：月度优秀员工奖励300元（后期可以调整）月度优秀员工评选标准：1、全月工作成果突出，为公司做出了优秀贡献的员工

2、上级打分，分数最高者

3、同事间推荐，推荐人数最多者评选将根据以上标准为参考，满足以上条件最多者优先（人数不定）年度优秀员工奖励1000元（后期可以调整）年底优秀员工评选标准：1、获得月度优秀员工最多者

2、全年为公司创造巨大收益或者巨大贡献者

3、员工及管理曾评选票数最多者评选将根据以上标准为参考，满足以上条件最多者优先（人数不定）年终奖：工作满一年及以上者，增发一个月工资起，奖金随最后一个月一起发放，根据全年的表现和业绩，增加额外奖励！工作满半年，不满一年者，年终奖为半个月工资，奖金随最后一个月一起发放工作不满半年者，发放过节费500元，年前发放员工晋升体系：编辑岗位：实习小编编辑主编基础工资：20-3000-3500视频岗位：实习摄像摄像助理编导编导导演基础工资：20-3000-3500-4000-5000实习后期后期助理编导编导导演漫画岗位：实习漫画师漫画师主编漫画师基础工资：20-3000-3500管理岗位：储备干部副组长组长部门主管总监基础工资：3500-4500-5000-6000-7000管理岗位采取公开竞聘制度和任命制，公开竞聘制为每半年竞聘一次，择优录取，任命制为CEO颁布任命公告任命。