普通艺人培训方案.docx

第一部分导师主播是导师的根基考核的晋级一个优秀的导师可以培养出一群优秀的主播。导师必须做到的还得有以下几点

1、要在做到不怒而威的情况下，保持一种亲善友好的态度。与实习多多探讨研究直播出现的情况，在聊天过程中让普通艺人主播正确理解到优秀主播技巧。这样比死记硬背的效果要有效的多。

2、导师的培训内容要细致有明确针对性和分类，针对不同类型的实习，做简单分类，采取不同态度的培训方式。

3、真正从心里去关心实习。让其从心里信任你，觉得你是可以信赖，可以效仿的，这样一方面可以促进大家关系，另一方面可以方便平时的人事调度。

4、每次培训过后做一个能力评估，并记录，以作为以后晋级考核的衡量标准。不要因为聪明与否，接受能力好坏而亲近或者排斥个别实习要做到一视同仁的态度。

5、导师自身的行为以及言辞，就是实习眼里的镜子，一定要时刻注意自己的言行举止，即使是导师该巡视直播间也照样需要巡视直播间，事事要先于人前，以身作则。

6、作为导师不管是业务指导，还有心情辅导，如果在厅里的实习发生矛盾应该第一时间找当时在场的人查明矛盾原因。分别谈话后化解