工程建造事业部专业技术人员绩效考核计划

个人精心收集整理.word可编辑.支持工程建造事业部专业技能人员绩效查核计划

一、总则为激起职工潜能，更好的作业，促进优异职工锋芒毕露，为了能更好的评价每位专业技能人员查核期内的德、能、勤、绩归纳体现，特制定本计划。

二、查核周期依据外出施工的作业性质，专业技能人员绩效查核每年进行次。

三、查核目标工程建造事业部专业技能人员（包含自有职工、劳务工和退休返聘人员）。

四、查核要求严厉程序规范，充沛发扬民主，选用定性和定量相结合，自我评分和领导评分相结合的办法，确保查核成果的公平与公平。查核内容作业态度和责任感。

2作业能力。

3作业任务。

4作业质量。

5协调性。

6纪律性。查核办法建立查核小组，小组成员由事业部领导、各中心担任人和绩效办理相关人员组成。

2被查核人员填写相关表格，对查核内容加以描绘。

3选用定量、定分的办法进行职工自评、职工互评和领导评分，职工自评占30%，领导评分占70%，90分以上为优异，8090分为杰出，6080分为合格，60分以下为不合格。

4优异人员份额占一切查核人数的0%，杰出人员份额占一切查核人数的5%。查核时刻每年的月份进行上一年度的查核，查核成果在本年度2月上旬发布。加分加分项最高0分。

每经过公司训练取得证件个，加分。

2每经过社会上的考个人精心收集整理.word可编辑.支持试每取得证件个（证件需到工程建造事业部存案），加2分。

3、在项目上作业人员，每参加编写份文件，加2分。

4、技能总结获奖按等级加3分。

5、年度内取得公司及以上的赞誉，加2分。

九、其它