《离职率调研报告》

国内最大的人力资源服务商前程无忧发布20企业离职与调薪调研报告。根据调查数据显示，20__年中国9个行业的员工离职率平均为____%，预计20__年薪酬增速继续加快，达到____%。超过20__年____%增幅，也是20__年以来的最高。同时有89%的企业将在20__年对全体员工进行加薪，但面对物价压力，这个预测并不令人兴奋。职场思变，20__年企业加薪预期达____%国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq:jobs)近日发布20企业离职与调薪调研报告。报告说，20__年中国9个行业的员工离职率平均为____%，预计20__年薪酬增速继续加快，达到____%，超过20__年____%增幅，也是20__年以来的最高。但是如果考虑目前及20__年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。中央财经大学经济学院研究人员表示，尽管____%的增速已经达到20__年以来最高，但今年较大的通胀压力，让这个增速数值略显贬值”面对物价上涨的现实，这是员工对来年薪资信心不足的重要原因。前程无忧离职率调研报告每年发布一次。本次调研于20__年0-2月进行,共访问雇主7372家，高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为20__年企业调薪的前三名，这三个行业的调薪幅度分别是____%、____%和____%。经济回暖，员工主动离职意愿加强从行业角度来看，传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到____%、____%和

20.5%。前程无忧分析认为，经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。前程无忧的数据支持了这一观点。前程无忧20__年月日至20__年月30日发布的职位数量达到82万个，超过20__年60%。找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。前程无忧分析认为，中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经历一场深刻的变革，它具体表现为通胀和滞涨可能同时出现在不同行业，员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。而由于20__年底那波因金融危机带来的裁员减薪，使得在200-20__年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。

20__年员工主动离职比例达到了____%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高，主动离职意愿也高于其他职能人员，而行政人事和财务人员则相对比较稳定。能源化工领跑行业调薪，调薪企业比例稳步回升调查显示，20__年企业薪资上调幅度达到____%，前程无忧预计20__年企业调薪预计将继续小幅增长0.5个百分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为20__年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是____%，____%和____%。

20企业离职与调薪调研报告显示，20__年有____%的企业进行了调薪,20__年7372家受访企业中，将有8____%的企业将对全体员工进行加薪。核心技术人才受重视，生产工程人员调薪大幅增长经历过20__年金融危机的影响，很多企业都越来越注重核心员工的保留，调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素，企业在综合考虑各个因素的情况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手，20__年该类人员的调薪达到了____%。

20__年，经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视，多数企业对于未来的经济形势持乐观态度，20__年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算，并会同步调整企业薪资结构，使整体薪资情况能够充分体现出差异化、弹性化的特征。前程无忧同期进行的个人跳槽意愿的调查也发现，约的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业20__年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，因此，协调企业调薪次数和调薪幅度，充分考虑行业及市场调薪状况，平衡调薪资源的分配，是企业在调薪时需要重点把控的问题。