局廉政风险评估制度.docx

安陆市林业根据安陆市开展岗位廉政风险防控专项活动实施方案，为找准岗位廉政风险，明确风险等级，加强对行政权力运行的廉政风险监控，进一步推进惩防体系建设，特制定廉政风险评估制度：

一、廉政风险评估的范围和对象廉政风险评估的范围为全所行使的行政职能，包括法定的林政许可、林政处罚、行政确认等职责职能；内部实际履行的人事管理、财务管理、物资采购、重大决定等职能。廉政风险评估对象为各岗位、个人本级。

二、廉政风险等级的划分廉政风险等级根据廉政风险的大小、危害程度和发生频率，分为三个等级。一般风险点为三级（落实制度，加强提醒），防范风险点为二级（完善制度，强化监督），重点风险点为一级（建立制度，重点督查）。

三、廉政风险等级划分的依据

1、岗位廉政风险等级划分主要依据是：一级廉政风险岗位，是指负责林业局全面工作，对林业局法定、内部职责职能行使具有最终决策权的中层干部，行使重点领域和关键环节职责职能的中层干部。二级廉政风险岗位，是指分管部分重要法定、内部职责职能的中层干部，具体分管或实际执行重要法定、内部职责职能的一般干部。三级廉政风险岗位，是指基本没有执行重要法定、内部职责职能的一般干部。

2、廉政风险等级划分主要依据是：一级廉政风险主要指有执纪执法、林政许可、林政处罚等重要法定职责职能，实际履行的人事管理、财务管理、物资采购等重要内部职责职能。二级廉政风险是指有部分林政许可、林政处罚等法定职责职能，实际履行的人事管理、财务管理、物资采购等内部职责职能。三级廉政风险是指基本没有行政许可、行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握人、财、物管理权。待添加的隐藏文字内容

四、廉政风险等级的评定程序

1、岗位廉政风险等级由个人依据职责、职权等方面排查情况填写岗位廉政风险和自我防控承诺表并自报风险等级，先进行自查，再报分管领导审核，最后经局领导小组研究认定。

2、廉政风险等级由各单位依据职责、职能等方面排查情况填写廉政风险和防控承诺表并自报风险等级，报分管领导审核后，由局领导小组研究认定。

3、廉政风险等级经局工作专班共同排查，由局工作专班填写廉政风险和防控承诺表，经局工作专班研究后自评等级。