培训计划承诺书word版

1.所有培训人员须严格遵守时间观念，不迟到，不早退，养成做笔记的习惯，学完一堂课要及时分享和总结。并能学以致用用到工作中！

2.培训期间，手机响铃10;

3.迟到需乐捐105分钟，最高100元封顶；（遇不可抗力因素，能提供有效证明的）；

4.睡觉20（拍照为准）；

5.培训学习人员离岗超过15分钟以上者，必须先期报备组织人,不得超过20分钟，组织人离岗不得超过15分钟，超过20钟,300元封顶；

6.有事提前请假报备。

7.培训期间，禁止在微信公共群内发布与工作无关的信息，被发现者10；

8.所有乐捐方式：现金交付，超过晚上12：00翻倍。承诺人：20XX年8月16日，页致：四川XX公司

一、培训背景概况：围绕公司“尊重、信任、团结、创新、共贏”的企业文化精神,通过对员工的培训与开发，提高员工的工作技能，知识层次，从整体上优化公司人才机构，培养具有高素质的人才，增强企业的综合能力。二培训计划综合提升：

1、参加各种研修班、研讨会、公开课，提高管理技能。由培训部提供相关资讯，或由管理人员提出培训部组织；

2、集中讨论与自学相结合，掌握新资讯，了解行业动态；

3、负责对下属提供学习和管理的机会，提供整个部门业务能力的提高

4、参加扩展训练，提高团队协作、创新能力人员提升：

1、选择内训或外岀参加公开课方式，提升管理、岗位技能

2、继续教育学习

3、内训方式选择上着重素质与能力上多的提高参加扩展训练，提高团队协作能力

(二)普通员工培训：

1、全体员工参加公司企业文化的培训

(三)新员工岗前培训：

1、培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产营销的进度是时安排培训

2、培训讲师的聘请、培训科目的开发均由人事行政部全权负责特此承诺