实习生实习周记报告

第一周今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都而带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。第二周实习内容：心得体会：通过为期一周的___人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，___能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是根底，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全而信息为___发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。第三周实习内容：本周主要学于_的人力资源规划流程的设计方案，___目前对人力资源配置，需求提出了五年开展规划

1临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3营造标准有序、公平竞争、人才辈出的气氛。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要局部，是___为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内___的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。第四周实习内容：外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，___内部的人力资源无法随时满足___的变化和开展，另外___也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动___的开展,所以，___的外部招聘主要是而向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。心得体会：第五周实习内容：实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，___在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面

1新职工岗前培训2医生、技术人员的三基培训3护理人员的培训4中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下：1.按___需求制定培训方案。各职能部门每年必须根据___总体要求以及上级部门的要求，结合___人力资源现状20__年底报?培训需求调查表?，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合___开展的需要，在合理进行人力资源配置的根底上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教育培训计划。

2.培训内容及具体要求。___根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1新职工岗前培训;2在岗人员包括医生、护士、技术人员岗位技能培训；3中层以上管理人员管理知识培训、4特殊岗位资质培训。R新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，平安教育、___文化、___规章制度等工程的培训，经测试合格前方能上岗。b在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方而的复习和提高，考核合格前方能上岗。c中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加___管理高级研修班，考核合格，获结业证书前方能上任d特殊岗位资质培训___是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗，人力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。心得体会：___在培训方面做得比拟到位，对培训工作投入了大量的资金,为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，___充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人开展规划与___开展有机结合起来制定培训方案，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。