裁员协商解除劳动合同实用版

__同志：

你__年_月_日到我公司工作，就职__部任__一职(身份证号：____)。但自__年_月_日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止__年_月_日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第_页_条)“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第_条(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从_月起停止购买，你_月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在__年_月_日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知

__公司人力资源部

__年_月_日