工厂转正申请书【简易版】

工厂转正申请书

姓名

学历

入职日期

部门

专业

试用期限

自我评述

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

4、________________________________________________。

签名：

日期：_______年_______月_______日

部门主管评价

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1.遵守规章制度情况：完全遵守10分□基本遵守，偶尔违规8分□少数几次违规6分□经常违规4分□

2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10分□

对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□

对工作了解全面充分8分□

与工作有关的大部分事不够了解4分□

3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位要求10分□符合

岗位要求8分□基本符合岗位要求6分□与岗位要求不符4分□

4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务10分□有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□

5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□

大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□

一向与人合作良好8分□

时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□

6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作10分□

经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□

极少需要监督，主动从事改进8分□

只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□

得分试用期简评：

(人事部填写)

评价等级

优秀□合格□基本合格□不合格□

部门主管简评

建议转正类别：□提前转正，转正日期年月日□延长试用期个月(到年月日止)

□按期转正□试用不合格，不拟聘用

部门经理签名：

人事部意见总经理意见

运营副总签字：

年

月

日

备注：评价等级54~60分为优秀，42~54分为合格，36~42分基本合格，36分以下为不合格。