被迫解除劳动关系通知书,律师精选8篇

被迫解除劳动关系通知书员工被迫解除劳动合同属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被迫解除劳动关系通知书的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被迫解除劳动关系通知书上面所规定的条款，保护劳动者的合法权益。

被迫解除劳动关系通知书篇一
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年 _____月 _____日

签收：__________________

_____年 _____月 ___


被迫解除劳动关系通知书篇二
同志：

性别：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司员工。

你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20_____年8月3日起解除你于_____公司的.劳动关系。

1、在试用期间不符合录用条件。

2、合同期未满自愿申请辞职。

3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

5、旷工达到30天。

6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。

8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

9、被依法追究刑事责任。

10、法律、行政法规规定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。

本人签字：_____

_____省_____公司

_____年_____月_____日


被迫解除劳动关系通知书篇三
____：<

主题：解除劳动合同关系

鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20____年__月__日，请您按照公司的.程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!

__公司

20____年__月__日


被迫解除劳动关系通知书篇四
系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

(2)因双方约定的.终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)

年 月 日


被迫解除劳动关系通知书篇五
同志：

您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________年（劳动合同期限）的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同时解除。

经当事人协商一致；

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

劳动者严重违反单位规章制度的；

劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

劳动者被依法追究刑事责任的；

医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的`工作；

劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称：____________

________年____月____日


被迫解除劳动关系通知书篇六
尊敬的xx：

系本公司员工，因下列第x项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于20xx年x月x日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）

（1）本人提出辞职，解除劳动关系。

（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

（3）根据《劳动法》第x条第x项的'规定，解除劳动关系。

（4）因劳动合同期限届满。

xxx

日期：20xx年x月x日


被迫解除劳动关系通知书篇七
同志：

您于20__年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20__年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20__年3月31日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的'，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于20________年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知。

__公司

______年____月____日

公司名称(盖章)

20__年__月__日


被迫解除劳动关系通知书篇八
销售部员工xx：

你好：经查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为你的假期，从xx年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

根据公司的'休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于xx年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

特此通知！

xxx有限公司

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应该很多人对我的文章并不是很陌生的，也有不少人经常会阅读我的文章，在这篇文章中提到的被迫解除劳动关系通知书相信很多人都是想了解的，而且咨询我相关问题的人同样也是比较多的，我对大家的这些问题在这篇文章中是做了统一的回答的，这应该也可以让大家更好的了解被迫解除劳动关系通知书的，如果大家依然对被迫解除劳动关系通知书有问题或者疑问的话，我也会及时给大家做出回复解答的。