劳动人事争议仲裁申请书,劳动人事争议仲裁申请书范本

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劳动人事争议仲裁申请书,劳动人事争议仲裁申请书范本

关于劳动人事争议仲裁申请书撰写事宜的指引与说明一、注意事项概述在撰写劳动人事争议仲裁申请书时，为保障各项合法权益得以全面维护以及书写内容明确清晰以增强胜诉几率，我们强烈建议您委托经验丰富的专业律师协助完成此项工作。值得强调的是，若劳资关系为劳务派遣模式，则在劳动者提起仲裁之时，需要将派遣机构和实际提供劳务的责任方作为共同被告。如实际提供劳务的责任方为自然人，则仅需将派遣机构列为被告即可。二、具体操作步骤1. 确定仲裁请求事项：根据自身情况，明确仲裁请求事项，确保其符合相关法律法规及政策规定。2. 收集并整理证据材料：准备充分的证据材料，以便支持劳动人事争议仲裁申请书中的仲裁请求事项。3. 撰写仲裁申请书：按照格式要求，详细填写申请书中的各项信息，包括当事人基本信息、仲裁请求事项、事实与理由等。务必确保内容的准确性和完整性，以充分展示您的诉求和理由。4. 提交仲裁申请：将完整的申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会进行立案。请确保在规定的时限内完成提交，以免错过仲裁时效。三、特别提示在撰写申请书过程中，务必保证所述事实真实准确，引用法律依据准确无误，以免因表述不清或遗漏权益而导致败诉风险。同时，为了更好地维护自身权益，建议您尽早咨询专业律师寻求帮助。在律师的指导下，您可以更加全面、准确地了解仲裁程序和相关法律法规，从而更好地准备和应对仲裁案件。

深圳劳动人事争议仲裁申请书最新

申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址：___________________________联系电话：__________________。

被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。

一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日日）_______元；

2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日）_______元；

3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资 _______ 元；

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______ 元；

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金 _______元。

合计：______________元。

二、基本事实：

（一）员工入职时间：_______ 年____ 月____日。

（二）劳动合同签订情况：

1、有无签订书面劳动合同：√有 □无

2、最后一份劳动合同的期限：

√_______ 年____ 月____日起至 _______ 年____ 月____日止的固定期限劳动合同；

□从年月日起的无固定期限劳动合同；

□其他

（三）员工工作岗位：___________________________________；

（四）员工工资情况：

1、实际发放的月工资数额：_________元。

2、工资发放形式：□现金发放 √银行转账 □部分现金发放、部分银行转账 □其他

3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）： _________元。

（五）员工离职情况：

1、是否已离职：√已离职 □未离职

2、离职时间： _______ 年____ 月____日；最后正常工作日：_______ 年____ 月____日。

3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于 _______ 年____ 月____日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。

三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

诉求 1：

1、事实及理由：申请人在_______ 年____ 月____日至 _______ 年____ 月____日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。

2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。