临时用工人员劳务合同,律师精选

临时用工人员劳务合同

用人单位：(简称甲方)

劳动者：(简称乙方)

鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。

因此，本用工协议书属于劳务协议，不在调整范围内，而在调整之中。

甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

根据有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：

一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方的提供劳务服务。

二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工。雇佣期限在周以内。

三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天()元整。

若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。

乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 现金支付银行转账。

五、用工要求：

1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。

4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

六、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。

具体程序如下：

乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

七、其他

1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方：

乙方：

(盖章签字)

(盖章签字)

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

尊敬的读者们：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，我们已经逐步告别了那个曾经被人们当作口头禅来称谓劳动力的词语——“临时工”。为了更加严格地规范现代企业与员工之间的劳务关系，我国于2008年正式实行了《中华人民共和国劳动合同法》。这一法规明确规定，无论是固定期限的全职工作还是灵活多样的非全日制工作，都必须与雇主签署合法有效的临时用工人员劳务合同。在此，我们需要强调的是，非全日制工作所签署的临时用工人员劳务合同同样具备法律约束力。这就意味着，无论您是全职员工还是非全日制员工，只要您与雇主建立了合法的劳动关系，那么您所签署的劳动合同就是受到法律保护的。然而，在过去的一些情况下，一些企业可能会利用“临时工”这个概念来逃避其应尽的义务和责任。这种行为不仅违反了法律法规，而且严重损害了劳动者的权益。因此，我们呼吁广大劳动者要提高自我保护意识，了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。同时，我们也希望各大企业能够遵守相关法律法规，尊重每一位员工的劳动成果，共同营造和谐稳定的劳动环境。最后，我们再次提醒大家，无论您是全职员工还是非全日制员工，只要您与雇主建立了合法的劳动关系，那么您所签署的临时用工人员劳务合同就是受到法律保护的。让我们携手共进，为构建一个公平、公正、法治的社会而努力！敬请关注并支持我们的工作，谢谢！