解除劳动合同模板简约,律师精选4篇
想要一份简约的解除劳动合同模板？它就像是一把开启合同解除之门的钥匙。简约的模板更便于理解和操作，能快速明确双方的权利义务。无论是企业还是员工，在需要解除劳动合同时，这样的模板都能提供清晰的指引，让整个过程更加顺畅。
篇1《解除劳动合同书》
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了《劳动合同》，现因[解除劳动合同的原因，如协商一致、劳动者过错等]，经双方友好协商，达成如下协议：
一、双方同意于[具体解除日期]解除《劳动合同》。
二、乙方确认在解除劳动合同前的工作交接已完成，包括但不限于工作文件、资料、物品等的移交，并已归还甲方提供的所有财物。
三、甲方同意在乙方办理完离职手续后[支付经济补偿的期限，如 X 日内]向乙方支付经济补偿，金额为[具体金额]。
四、乙方同意在收到经济补偿后，不得就解除劳动合同事宜向甲方提出任何异议或主张。
五、双方确认在解除劳动合同后，各自承担因劳动合同解除而产生的法律责任，互不追究对方的违约责任。
六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：______
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日
篇2《解除劳动合同书》
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
身份证号码：
地址：
联系电话：
甲乙双方于[入职日期]签订了[劳动合同期限]的劳动合同，现经双方协商一致，达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
乙方因[具体原因，如个人发展、合同期满等]，要求解除与甲方的劳动合同。经甲方研究，同意解除双方的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间
双方同意于[具体解除日期]解除劳动合同。
三、双方的权利和义务
1. 甲方应在解除劳动合同之日起[规定期限，如 7 个工作日]内为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等手续。
2. 乙方应在离职前将工作交接完毕，包括但不限于工作文件、办公用品、客户资料等。如因乙方未交接完毕而给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
3. 双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露给任何第三方。
四、经济补偿
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：乙方在甲方的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。乙方在甲方的工作年限为[具体年限]年[具体月数]个月，甲方应向乙方支付的经济补偿为[具体计算结果]元。
3. 甲方应在解除劳动合同之日起[规定期限，如 7 个工作日]内将经济补偿支付给乙方。
五、其他事项
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：____
日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
日期：______年____月____日
篇3《解除劳动合同书》
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了《劳动合同》，现经双方友好协商，一致同意解除该劳动合同，达成如下协议：
一、解除劳动合同的时间
自[具体解除日期]起，双方解除劳动合同。
二、经济补偿
甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本合同解除前乙方十二个月的平均工资为[具体工资数额]元。甲方应向乙方支付经济补偿共计[具体补偿金额]元（大写[大写金额]）。
三、其他事项
1. 乙方应在本协议签订后[规定期限]内，按照甲方的要求办理工作交接、归还公司财物等相关手续。如乙方未按照规定办理交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
2. 乙方在解除劳动合同前因甲方工作原因所产生的债权债务关系，由甲方承担；乙方在解除劳动合同后因自身原因所产生的债权债务关系，由乙方自行承担。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________
法定代表人或委托代理人（签字）：____
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：________________
签订日期：______年____月____日
篇4《解除劳动合同书》
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于甲、乙双方于[入职日期]签订了《劳动合同》，现经双方友好协商，一致同意解除该劳动合同，达成如下协议：
一、解除劳动合同的依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除双方之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间
双方同意，本劳动合同自[解除日期]起解除。
三、权利与义务的处理
1. 甲方应在解除劳动合同之日起[规定时间]内为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等手续。
2. 乙方应在解除劳动合同之日起[规定时间]内，按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物等。如乙方未按照规定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
3. 乙方在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等福利待遇已结清至[具体日期]。
4. 乙方在解除劳动合同后，如需要甲方出具相关证明文件，甲方应予以配合。
四、保密与竞业限制
1. 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
2. 如双方约定了竞业限制条款，乙方在解除劳动合同后，应遵守竞业限制约定，不得在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作。竞业限制期限为[具体期限]，竞业限制经济补偿为[具体金额]，乙方应在每月[具体日期]前领取竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体金额]。
五、违约责任
1. 如一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金[具体金额]。
2. 如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
六、争议解决
本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：______
日期：______年______月______日
乙方（签字）：__________________
日期：______年______月______日
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