离职证明,律师精选4篇

离职证明，是员工离开原单位时，由原单位出具的证明其在职期间工作情况及离职原因等相关信息的文件。它就像是员工职业生涯中的一个重要“印章”，能为员工后续的求职、社保办理等事宜提供有力的依据。

篇1《离职证明》

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

身份证号：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

乙方于____年__月__日入职甲方，担任______职务。现因____________________（离职原因），乙方正式向甲方提出离职申请，并于____年__月__日办理完毕离职手续。

经双方友好协商，达成如下离职协议：

1. 乙方离职后，甲方将为乙方开具离职证明，证明乙方于____年__月__日至____年__月__日期间在甲方单位工作，职务为______。

2. 乙方离职后，不得再以甲方员工身份从事任何活动，如因乙方上述行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

3. 乙方离职后，应按照甲方的规定，妥善办理工作交接手续，包括但不限于工作文件、资料、物品等的交接。如乙方未按照规定办理工作交接手续，甲方有权扣除乙方的部分或全部工资作为违约金。

4. 乙方离职后，如涉及到甲方的商业秘密、知识产权等相关事宜，乙方应遵守甲方的保密规定，不得向任何第三方披露或使用。如乙方违反保密规定，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

5. 本离职证明自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：____________

____年__月__日

乙方（签字）：________________

____年__月__日

篇2离职证明

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

身份证号：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方于____年__月__日入职甲方，担任______职务。经双方协商一致，乙方于____年__月__日正式离职。

离职前的工作交接情况：

1. 乙方已将工作期间所负责的所有文件、资料、物品等交接完毕，并经甲方确认无误。

2. 乙方已将其在工作期间所掌握的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息妥善处理，不会泄露给任何第三方。

乙方确认在离职后，将遵守以下约定：

1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为。

2. 保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方披露或使用。

3. 在离职后的____年内，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。

甲方的义务：

1. 甲方应在乙方离职后____个工作日内，为乙方开具离职证明。

2. 甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，为乙方办理离职手续，包括但不限于结算工资、福利等。

本离职证明自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________

____年__月__日

乙方（签字）：________________

____年__月__日

注：本离职证明仅供乙方办理社保转移、公积金提取等相关手续使用，不得用作其他用途。如有需要，甲方可另行开具相关证明。

篇3离职证明

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方于____年__月__日入职甲方，担任______职务。现因____________________（离职原因），乙方提出离职申请，经甲方同意，双方解除劳动关系。

乙方在职期间的工作表现及离职交接情况如下：

1. 工作内容及成果：____________________

2. 离职交接：乙方已按照甲方要求完成了工作交接，包括但不限于文件、资料、物品等的移交，并已得到甲方相关部门的确认。

经双方协商，甲方同意为乙方开具离职证明，证明乙方于____年__月__日至____年__月__日期间在甲方单位任职，职务为______。

本离职证明仅用于证明乙方的离职事实，不涉及其他任何事宜。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

____年__月__日

乙方（签字）：________________

____年__月__日

备注：本离职证明一式两份，甲乙双方各执一份。

篇4《离职证明》

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

身份证号：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方原为甲方员工，于____年__月__日因____________________（离职原因）与甲方解除/终止劳动关系。经双方协商一致，甲方同意为乙方开具离职证明，以证明乙方的离职情况。

一、离职日期

乙方的正式离职日期为____年__月__日。

二、离职证明内容

1. 乙方姓名、身份证号、入职日期、离职日期；

2. 乙方在甲方的工作部门、职务；

3. 乙方离职的原因；

4. 甲方的盖章及开具日期。

三、甲方的权利和义务

1. 甲方应在乙方离职后的__个工作日内，为乙方开具离职证明；

2. 甲方应确保离职证明的内容真实、准确、完整；

3. 甲方有权保留乙方的离职证明原件，以备查阅。

四、乙方的权利和义务

1. 乙方有权要求甲方在离职后的__个工作日内开具离职证明；

2. 乙方应确保提供的个人信息真实、准确；

3. 乙方不得将离职证明用于非法目的。

五、保密条款

双方应对本离职证明的内容及相关信息予以保密，不得向任何第三方披露。

六、争议解决

如双方在本离职证明的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1. 本离职证明自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本离职证明的未尽事宜，可由双方协商补充约定，并以书面形式作为本离职证明的附件，与本离职证明具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________

____年__月__日

乙方（签字）：________________

____年__月__日