员工入职合同书怎么写,律师精选4篇

员工入职合同书的撰写至关重要。它涵盖诸多关键内容，比如员工基本信息、工作岗位、薪资待遇、工作时间等。撰写时需清晰明确各条款，确保双方权益得到保障。要遵循法律法规，语言准确规范，为劳动关系奠定坚实基础。

篇1 员工入职合同书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：

一、入职信息

1. 乙方应聘甲方[具体岗位名称]，甲方同意录用乙方。

2. 乙方入职时间为____年__月__日。

二、试用期

1. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期工资为每月人民币______元。

三、工作内容和工作地点

1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，按照甲方要求完成该岗位的各项工作任务。

2. 乙方的工作地点为____________________。

四、工作时间和休息休假

1. 甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

五、劳动报酬

1. 甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资，工资为每月人民币______元。

2. 甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照公司规定进行调薪。

六、社会保险和福利待遇

1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇：____________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、操作规程、劳动安全卫生制度等。

2. 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3. 甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护。

八、保密协议

1. 乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2. 本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。

九、竞业限制

1. 如乙方属于甲方规定的竞业限制人员范围，在解除或终止本合同后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

2. 竞业限制期限为自本合同解除或终止之日起____年，甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

十、劳动合同的解除和终止

1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

- 在试用期内被证明不符合录用条件的；

- 严重违反甲方规章制度的；

- 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

- 被依法追究刑事责任的；

- 法律法规规定的其他情形。

3. 有下列情形之一的，本合同终止：

- 本合同期满的；

- 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

- 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

- 甲方被依法宣告破产的；

- 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

- 法律法规规定的其他情形。

十一、经济补偿和赔偿

1. 甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿的，具体标准按照相关法律法规执行。

2. 乙方违反本合同约定或法律法规规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

十二、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

篇2 员工入职合同书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：

一、入职信息

1. 乙方于____年__月__日开始在甲方担任______岗位工作。

2. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位工作，具体工作内容为____________________。

2. 乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方实行______工时制度。

- 标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。

- 不定时工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制。

- 综合计算工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时制，计算周期为______。

2. 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资或安排补休。

3. 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

1. 甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资待遇为：

- 试用期工资为______元/月。

- 试用期满后，乙方的工资待遇为______元/月，其中基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。

2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 甲方可根据企业经营状况、乙方工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利待遇

1. 甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。

2. 乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2. 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格按照操作规程进行工作，不得违章作业。

七、保密协议

1. 乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”），应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

2. 本协议的保密期限为自本合同生效之日起____年。

3. 如乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

八、竞业限制协议

1. 乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

2. 甲方在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿______元。

3. 如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。

九、培训协议

1. 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。

2. 乙方违反培训协议约定的服务期条款，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方应按照未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金。

十、劳动合同的解除和终止

1. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

- 在试用期内被证明不符合录用条件的；

- 严重违反甲方规章制度的；

- 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

- 被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，本合同终止：

- 本合同期满的；

- 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

- 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

- 甲方被依法宣告破产的；

- 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

十一、经济补偿和赔偿

1. 符合本合同约定的解除或终止条件的，甲方应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿。

2. 乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密协议、竞业限制协议等约定给甲方造成损失的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

十二、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

篇3 员工入职合同书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：

一、入职信息

1. 岗位名称：乙方同意在甲方担任________________岗位，从事________________工作。

2. 入职时间：乙方应于____年__月__日正式到岗工作。

二、工作内容和工作地点

1. 工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成本职工作任务，具体工作内容为____________________。

2. 工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1. 工作时间：甲方实行____工时制度，具体为____________________。

2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1. 工资标准：乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。工资发放时间为每月______日。

2. 工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。具体工资构成及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。

3. 工资调整：甲方根据乙方的工作表现、业绩考核情况及甲方经营状况等因素，有权适时调整乙方的工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1. 社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。

2. 福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2. 劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。

3. 职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康监护和培训。

七、劳动合同的解除和终止

1. 解除条件

- 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

- 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

- 在试用期内被证明不符合录用条件的；

- 严重违反甲方的规章制度的；

- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

- 被依法追究刑事责任的；

- 法律法规规定的其他情形。

- 有下列情形之一的，本合同终止：

- 本合同期满的；

- 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

- 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

- 甲方被依法宣告破产的；

- 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

- 法律法规规定的其他情形。

2. 解除和终止程序

- 甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议。

- 甲方按照法律法规规定解除或终止本合同的，应提前通知乙方，并依法支付经济补偿。

- 本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规规定支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。

八、保密和竞业限制

1. 保密义务

- 乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

- 本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。

2. 竞业限制

- 如乙方属于甲方规定的需要签订竞业限制协议的人员，双方应另行签订竞业限制协议。乙方应按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。

- 竞业限制期限为自本合同解除或终止之日起______年，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。

九、培训和服务期

1. 培训约定：甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。

2. 服务期约定：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任

1. 甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2. 乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方给甲方造成其他损失的，应承担赔偿责任。

十一、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他条款

1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

篇4 员工入职合同书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：

一、入职信息

1. 入职岗位：乙方同意在甲方担任______岗位工作，工作内容为____________________。

2. 入职时间：乙方于______年____月____日正式入职甲方。

二、试用期

1. 试用期期限：试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2. 试用期薪资：乙方试用期月工资为人民币______元，甲方支付乙方工资的时间为每月______日。

3. 试用期考核：甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。

三、劳动合同期限

本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

四、工作内容和工作地点

1. 工作内容：乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，具体工作内容见附件《岗位职责说明书》。

2. 工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方可根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。

五、工作时间和休息休假

1. 工作时间：甲方实行______（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。

- 标准工时制：乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。

- 不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务。

- 综合计算工时工作制：乙方的工作时间以______为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家及甲方相关规定执行。

六、劳动报酬

1. 薪资结构：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

2. 基本工资：乙方月基本工资为人民币______元。

3. 绩效工资：乙方的绩效工资根据其工作表现和绩效考核结果发放，具体考核办法见附件《绩效考核制度》。

4. 奖金：甲方根据乙方的工作业绩、公司经营状况等，发放奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。

5. 工资支付：甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

6. 工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准以书面形式通知乙方。

七、社会保险和福利待遇

1. 社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。

2. 福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体包括但不限于______（如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等）。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2. 劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。

3. 职业危害防护：甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。乙方应严格遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。

九、合同的解除和终止

1. 合同解除

- 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

- 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

- 在试用期内被证明不符合录用条件的；

- 严重违反甲方规章制度的；

- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

- 被依法追究刑事责任的；

- 法律法规规定的其他情形。

- 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

- 未及时足额支付劳动报酬的；

- 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

- 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

- 法律法规规定的其他情形。

- 有下列情形之一的，本合同终止：

- 本合同期满的；

- 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

- 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

- 甲方被依法宣告破产的；

- 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

- 法律法规规定的其他情形。

2. 解除和终止的通知：甲乙双方任何一方提前解除或终止本合同的，应提前______日以书面形式通知对方。通知应送达对方指定的联系地址或电子邮箱，并保留送达凭证。

3. 经济补偿：合同解除或终止时，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和计算方法按照国家相关规定执行。

十、保密和竞业限制

1. 保密义务：乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后______年止。

2. 竞业限制：乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期间，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前______个月平均工资的______%。

十一、培训与服务期

1. 培训：甲方根据工作需要，可为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于专业技能、业务知识、管理能力等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训相关规定。

2. 服务期：若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可另行签订服务期协议。乙方应按照服务期协议的约定，在甲方工作一定期限。如乙方违反服务期协议约定，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十二、知识产权归属

乙方在工作过程中完成的知识产权成果，包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。

十三、违约责任

1. 甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得超过法律法规规定的上限。

2. 乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制义务。

十四、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十五、其他条款

1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：______________________

签订日期：______年____月____日

附件：

1. 《岗位职责说明书》

2. 《绩效考核制度》