劳动合同解除条文模板,律师精选5篇

劳动合同解除条文在劳动关系中至关重要。它规定了双方解除合同的情形、程序等关键内容。一份规范的模板能清晰界定解除条件，如协商一致、法定解除等情况，明确通知方式、手续办理等细节，为保障双方权益提供清晰指引。

篇1 劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：____），现经双方友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除原因

双方一致同意，因以下第____种原因解除劳动合同：

1. 双方协商一致解除劳动合同；

2. 乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；

3. 甲方因[具体原因]，依据《劳动合同法》第____条规定解除与乙方的劳动合同；

4. 乙方因[具体原因]，依据《劳动合同法》第____条规定解除与甲方的劳动合同。

二、解除时间

双方确认，劳动合同于____年__月__日解除。

三、工作交接

1. 乙方应在劳动合同解除之日起____个工作日内，按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、文件、设备等的交接。

2. 甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后出具工作交接清单。

四、工资及经济补偿

1. 甲方应在劳动合同解除之日起____个工作日内，一次性支付乙方工资至____年__月__日，共计人民币____元（大写：____元整）。

2. 如因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿，共计人民币____元（大写：____元整）。此经济补偿将在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内支付。

五、社会保险及福利待遇

1. 甲方应按照国家和地方有关规定，在劳动合同解除前为乙方缴纳社会保险至____年__月__日。

2. 乙方在劳动合同解除前享有的福利待遇，按照甲方规定执行至劳动合同解除之日。

六、保密及竞业限制

1. 乙方承诺，在劳动合同解除后，仍将遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方披露或使用。

2. 如乙方在劳动合同期间知悉甲方的商业秘密或技术秘密，且双方签订有竞业限制协议的，乙方应按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务，甲方将按照协议约定支付竞业限制经济补偿。

七、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及政策执行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

篇2 劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：______），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除原因

经双方协商，一致同意于____年__月__日解除劳动合同，解除原因为以下第____种情形：

1. 双方协商一致解除；

2. 乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；

3. 甲方因[具体原因]提出解除劳动合同；

4. 劳动合同期满，双方不再续签；

5. 因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

6. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议；

8. 甲方依照企业破产法规定进行重整；

9. 甲方生产经营发生严重困难；

10. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

11. 其他因[具体原因]导致劳动合同无法继续履行。

二、工作交接

1. 乙方应在____年__月__日前完成工作交接，将其负责的工作任务、相关文件、资料、财物等移交给甲方指定的人员，并按照甲方要求办理工作交接手续。

2. 工作交接完成后，双方应在工作交接清单上签字确认。

三、工资及经济补偿

1. 甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，一次性结清乙方工资，工资结算至____年__月__日，共计人民币______元（大写______元整）。

2. 根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿，经济补偿金额为人民币______元（大写______元整）。甲方将在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

四、社会保险及福利待遇

1. 甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险至____年__月__日。

2. 乙方在劳动合同解除前享有的福利待遇，按照甲方的规定执行。

五、保密及竞业限制

1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密。

2. 如乙方在劳动合同解除后，仍需遵守竞业限制约定的，双方应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。

六、违约责任

1. 若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，或者违反保密及竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2. 若甲方未按照本协议约定支付乙方工资或经济补偿的，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金，并按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

篇3 劳动合同解除条文模板

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），现经双方协商一致，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、协商解除

1. 经甲乙双方协商一致，同意于[解除日期]解除双方签订的劳动合同。

2. 双方确认，劳动合同解除之日，双方的权利义务即行终止，互不承担违约责任（如有其他约定除外）。

二、工作交接

1. 乙方应在[交接期限]内完成工作交接，将其负责的工作事项、工作成果、相关文件资料等移交给甲方指定的人员。

2. 工作交接完成后，双方应签署工作交接清单，以确认交接事项的完成情况。

三、工资及经济补偿

1. 甲方应在劳动合同解除之日一次性结清乙方工资，共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。

2. 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿，共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该经济补偿将在乙方办理完工作交接手续后的[支付期限]内支付至乙方指定的银行账户。

四、社会保险及福利待遇

1. 双方确认，在劳动合同解除前，甲方已按照国家及地方有关规定为乙方缴纳了各项社会保险费用，乙方应缴纳的部分已由甲方代扣代缴。

2. 劳动合同解除后，甲方将按照规定为乙方办理社会保险减员手续。

五、保密及竞业限制

1. 乙方承诺，在劳动合同解除后，仍将遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方披露或使用。

2. 若乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3. 双方如有竞业限制约定，乙方应按照约定履行竞业限制义务。甲方将按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，具体金额及支付方式为[具体约定]。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。

六、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日

篇4 劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除原因

经双方协商一致，同意于____年__月__日解除劳动合同，解除原因为以下第____种情形：

1. 双方协商一致解除；

2. 乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；

3. 甲方因经营需要进行调整，经与乙方协商后，乙方同意解除劳动合同；

4. 乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；

5. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方依法解除劳动合同；

6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议，甲方依法解除劳动合同；

7. 甲方经济性裁员，依法解除与乙方的劳动合同；

8. 其他原因（请注明）：______________________

二、工作交接

1. 乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于文件、资料、办公用品、电子设备等的交接。

2. 乙方在工作交接过程中，应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、未完成的工作任务及后续处理建议等。

3. 甲方应在乙方完成工作交接后____个工作日内，对乙方的工作交接情况进行确认，并出具书面确认文件。

三、工资结算与支付

1. 甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，结算乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并支付给乙方。

2. 乙方的工资结算至____年__月__日，共计人民币____元（大写：____________________）。

3. 甲方支付乙方工资的方式为：□现金支付；□银行转账，甲方将工资支付至乙方以下银行账户：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

四、经济补偿

1. 根据相关法律法规及劳动合同的约定，甲方应向乙方支付经济补偿的，经济补偿的金额为人民币____元（大写：____________________）。

2. 甲方支付乙方经济补偿的方式为：□现金支付；□银行转账，甲方将经济补偿支付至乙方以下银行账户：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

3. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将经济补偿支付给乙方。

五、社会保险与福利待遇

1. 甲乙双方一致确认，在劳动合同解除前，甲方已按照法律法规及相关政策规定，为乙方足额缴纳了社会保险费用。

2. 劳动合同解除后，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。

3. 乙方在劳动合同解除前享有的福利待遇，按照甲方的相关规定执行；劳动合同解除后，乙方不再享受甲方的福利待遇。

六、保密与竞业限制

1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息等机密信息。

2. 双方同意，在劳动合同解除后的____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。

3. 如乙方违反保密与竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____________________），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

七、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策规定执行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

篇5 劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除原因

经双方协商一致，同意于____年__月__日解除劳动合同，解除原因为：______（请明确具体原因，如协商一致解除、乙方辞职、甲方辞退等）

二、工作交接

1. 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、文件资料、工作设备等，并向甲方指定的人员或部门移交工作进展情况、未完成的工作任务及相关联系人信息等。

2. 工作交接完成后，双方应共同签署工作交接清单，确认交接事项的完成情况。

三、工资及经济补偿

1. 甲方应在本协议生效后的____个工作日内，向乙方支付工资至____年__月__日，并按照国家法律法规及劳动合同约定，支付相应的经济补偿。

2. 乙方确认已收到甲方支付的全部工资及经济补偿，共计人民币______元（大写：______元整）。乙方收到上述款项后，应向甲方出具收款证明。

四、社会保险及福利待遇

1. 双方确认，自____年__月__日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险及住房公积金等福利待遇。

2. 乙方应自行承担自劳动合同解除之日起的社会保险及住房公积金等费用，如有任何纠纷或问题，与甲方无关。

五、保密及竞业限制

1. 乙方承诺在劳动合同解除后，仍应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议生效之日起____年。

2. 若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3. 双方同意，如乙方在劳动合同解除后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规及劳动合同约定，在竞业限制期限内给予乙方相应的经济补偿。

4. 若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并退还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

六、知识产权归属

1. 乙方在劳动合同履行期间，因工作需要所产生的知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。

2. 乙方不得擅自使用、转让或授权他人使用属于甲方的知识产权，如有违反，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

七、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：______________________

签订日期：____年__月__日