一、四川怀孕女职工被辞退补偿标准
1、女性员工在三期(孕期、产期、哺乳期)单位是不得辞退员工的。否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2、辞退三期女性员工，是属于违法辞退，那么根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、应支付情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
根据以上内容的相关回答可以得出，如果公司辞退了怀孕的女员工，这个时候是需要支付员工双倍的经济补偿金的，如果单位不给赔偿，员工完全可以到当地劳动部门申请仲裁，如果您还有相关的法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
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