一、劳动法规定中是否有年假
我国劳动法对年休假并没有作规定，《职工带薪年休假条例》对年休假作了相应的规定。
二、职工年休天数的规定
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综合以上介绍，带薪休假，是职工的一种福利，是一种强制性的规定，职工年休假时间的长短，跟工作年限进行挂钩，年休假的最长期限为15天。如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。
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