该法自2008年5月1日起施行。
根据该法，劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种。
其中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，其流程一般包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。
在仲裁过程中，仲裁庭通常会先进行调解，尝试使双方当事人达成协议，如果调解成功，则制作调解书，该调解书具有法律效力。
此外，《劳动争议调解仲裁法》还规定了一些具体的操作细节，如举证倒置、提高仲裁庭审理水平等，以加强劳动者维权保障。
在实际操作中，劳动者可以不请律师自己处理仲裁事宜，而且劳动仲裁不收费，但如果后续需要提起诉讼到法院，法院将收取诉讼费。
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