包工不包料是承揽还是雇佣

近期更新2025.01.11 浏览3W+
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依据我国相关法律的规定,从事雇佣活动的,雇主要对雇员的人身安全负责,如果造成雇员人身损害的,一般由雇主进行赔偿的,那么包工不包料是属于承揽还是雇佣?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

包工不包料是承揽还是雇佣

包工不包料是属于承揽还是雇佣不能一慨而论,还要结合具体的情况,承揽活动和雇佣活动都可以是包工不包料,也可是包工包料。

包工不包料是承揽还是雇佣

民法典

第七百七十条 【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条 【承揽合同主要内容】承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。

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