最高法院对《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复
最高人民法院对《全国民事审判工作会议纪要》第59条的进一步释明主要涉及建筑行业中转包、分包引发的劳动关系问题。最高法院在其答复中明确了几个关键点：
实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系。这意味着在建筑行业中，即使是通过转包或分包方式进行的雇佣，这种关系也应当被视为正式的雇佣关系，从而享有相应的法律保护。
对于实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间的关系，则不被认定为雇佣关系。这表明在建筑行业的复杂劳动关系链条中，只有直接雇佣劳动者的实际施工人与劳动者之间才构成雇佣关系，而其他上级承包人或分包人则不承担直接的雇佣责任。
这些释明有助于解决建筑行业中常见的劳动关系纠纷，特别是在转包和分包情况下劳动者的权益保护问题。通过明确各方的责任和义务，可以更好地维护劳动者的合法权益，同时也有助于规范建筑行业的用工管理，减少因劳动关系不明确而引发的法律争议。
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