劳动合同解除经济补偿

一、劳动合同解除经济补偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金的计算问题注意事项

(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。

(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。

三、离职补偿金标准是什么?律师可以帮忙申请吗?

【风险提醒】离职补偿金对于暂时失去工作的劳动者来说，无疑是一个很重要的经济支柱，但是很多劳动者并不清楚自己在哪种情况下可以获得离职补偿金，获得多少补偿金，那么就容易出现以下问题：

1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿

2.或者劳动者实际工作了七个月，却只给劳动者半个月的经济补偿金。

3.劳动者自己提出了离职，却依旧向用人单位提出经济补偿，结果被用人单位残忍拒绝，直接“社死”。因为自己提出辞职是不会有离职补偿金的。

【专家建议】如果您在离职补偿金问题上不了解，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您：

1.为您明确工作时间与离职补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。

2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。

3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的离职补偿金。

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