关于工伤的认定标准及工伤赔偿法律规定有哪些
工伤的认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受到伤害、患职业病等情况。
工伤认定的具体情形如下：
工作时间和场所内受伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
工作相关活动受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
患职业病：职工因工作环境等因素引起的职业病。
外出工作受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
视同工伤的情形：如工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
关于工伤赔偿的法律规定，《工伤保险条例》明确了一系列的规定：
用人单位缴纳保险：所有企业、事业单位等组织以及有雇工的个体工商户都应参加工伤保险，为职工缴纳保险费。
工伤认定程序：当发生事故伤害或诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况处理：若因特殊情况无法及时申请，可适当延长申请时限。
总之，工伤认定是一个涉及多方考量的法律程序，旨在保障职工权益同时平衡各方利益。
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