未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款无效吗？
竞业限制协议中应当明确约定经济补偿，以补偿劳动者因限制竞业而可能遭受的损失。
然而，即使未明确约定经济补偿，只要竞业限制的内容合理、不违反法律规定，且双方自愿签订，该竞业限制条款仍然可以被认定为有效。
此外，最高人民法院在相关司法解释中指出，即便未约定经济补偿，只要劳动者实际履行了竞业限制义务，用人单位也应按照劳动者的原工资标准支付相应的经济补偿。
这表明，法律对于未约定经济补偿的竞业限制条款持开放态度，关键在于是否符合公平原则和是否有实际履行的情况。
同时，法院在审理此类案件时，会综合考虑竞业限制的必要性、合理性以及对劳动者权益的影响等因素。
如果竞业限制条款过于苛刻或不合理，可能会被认定为无效。
但如果竞业限制条款是基于合理的商业考虑，并且没有违反劳动者的基本权利，如合理的时间范围和地域限制，那么即使未约定经济补偿，该条款也可能被认定为有效。
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